人力资源学科是研究组织人力资源管理的学科。本学科通过研究组织人力资源的战略、规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等，帮助组织有效地管理人力资源，提高员工的生产力和组织的竞争力。专业领域包括人力资源管理、组织行为学、劳动市场分析、劳动法、薪酬管理等。人力资源专业的毕业生可以在各种组织中从事人力资源管理、培训与开发、员工关系、招聘等方面的工作。
人力资源管理专业
拥有人力资源管理专业知识并持有职业资格证书的从业人员极少。全国HR人才缺口达到50万人以上，仅上海就有4万人左右的缺口。大连已经达到了3万人左右。现在全国有13000多人参加这个职业的资格认证。这个职业的人才成为社会上的紧缺人才。经过专业培训，持有资格证书的HR人才，成为企业争夺的对象。
据某薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般在1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理在4000元至8000元之间;人事专员是2000元到4000元。
因为高薪，招聘负责人对很多人来说都是很有吸引力的职业。
大学里人力资源管理系都学什么？
学科:管理学。
经营管理类:
专业名称:人力资源管理。
业务培养目标:本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，在事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才我会来的。
业务培养要求:本专业学生学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。接受人力资源管理方法和技巧方面的基本训练。具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应该获得以下领域的知识和能力:
1。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3。具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力;
4。熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规。
5。了解本学科的理论前沿和发展动态;
6。掌握文献检索、资料检索的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
主管学科:经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源这个专业是干什么的
“人力资源到底是什么?”
人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议案件处理、企业文化设计……是。
外包出去。
——外包是人力资源管理的新形态。
人力资源外包(HR Outsourcing Managed)Service):即企业将人力资源管理非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构，但管理人员仍属于委托企业。
人事专员。
人事负责人吧。
不同的企业，不同的专业人事负责人，做的工作也不一样。
有负责培训的、负责工资的、负责劳动关系的、负责考核的等。
其实，从事人事工作，工作实践很重要，有证明更好，但其次。
