文/艾美·卢卡斯、吉娜·麦格雷戈

5月9日，招聘领头羊LinkedIn宣布计划裁员700多个职位，成为今年因高通胀和经济不确定性持续而裁员的最新一家公司。

其发布公告称，中国本土化招聘平台“LinkedIn Workplace”将于2023年8月9日正式停止服务。届时，所有LinkedIn Workplace产品和服务将停止，包括手机APP、桌面网站和微信小程序。虽然这并不意味着完全退出中国，但接下来的业务将更加偏向于ToB企业服务，C端个人服务所剩无几。

《福布斯》的裁员追踪数据显示，今年以来亚马逊、谷歌、Meta、微软等科技公司的裁员人数激增。上一财季，美国有近14万人因大规模裁员而失业，比前两个季度的总和还多。

据报道，迪士尼、3M、高盛等其他行业的大公司也在持续裁员，而埃森哲、贝恩、麦肯锡等通常聘用大量应届毕业生的咨询公司也不约而同地推迟了裁员。入境日期。

就在上周，Shopify 首席执行官Tobi Lutke 在给员工的一份备忘录中宣布了裁员计划，并计划将其物流部门出售给科技公司Flexport，称该公司正在适应“人工智能”。 Dawn of the Era》并表示，它拥有“利用人工智能帮助我们客户的最佳机会。”（据PitchBook报道，该公司去年7月又裁掉了10%的员工后，预计这次裁员将影响约11,600 名Shopify 员工（超过2,300 名员工）。

一波又一波的裁员、减招的消息，让今年的毕业生直呼“麻木”。在这一波浪潮中，福布斯观察到应届毕业生的整体求职趋势正在发生变化。

01 更关心“稳定”而不是人气

Handshake的最新调查数据显示，今年的毕业生似乎更关心稳定性，而不是被一家知名的、快速发展的公司录用。原因是，受多种因素影响，裁员人数不断增加，一些大型雇主甚至推迟了入职日期。

耶鲁大学大四学生Yuliia Zhukovets 最近申请了一家科技巨头的数据科学家职位，并接受了面试审查。她说公司已经三周没有提供报价了。回应。联系朱科维奇后，他得到了一些坏消息：数据科学职位目前被冻结。现在快毕业了，她只能继续应聘其他小公司，考虑咨询等非技术岗位。

Zhukovec 是统计学和数据科学专业的学生。她说，看到大公司大规模裁员，有的公司甚至取消了工作机会，“这样的情况肯定会让人失去动力，连工作都看不下去。”我不想看这些公司。”

目前，许多2023 届毕业生正在转移注意力。大学生求职平台Handshake对954名学生用户的调查显示，从2022年夏季到2023年春季，以公司品牌作为求职参考因素的2023届毕业生人数下降了10%点。同期，求职时优先选择快速发展公司的学生比例也从39%下降至19%。

Handshake 首席教育战略官克里斯汀·克鲁兹维加拉(Christine Cruzvergara) 表示：“这些学生在想，‘我不想看到更多的不稳定。’”

她说，今年毕业生的独特之处在于，他们四年的大学生活被COVID-19疫情打乱了。他们在高四时看到了ChatGPT的爆发，在小学时看到了父母的生活。受金融危机的影响。 “你可以看到他们在寻找什么。他们不再仅仅被大牌、快速增长的公司所吸引，而且你会看到以前的毕业生被这些闪亮的东西所吸引。”

Handshake的调查还显示，36%的受访者表示他们正在寻找更多的行业、公司和职位，71%的人表示他们愿意搬到另一个城市寻找合适的工作。

02 大公司光环逐渐消失，毕业生更加务实

克鲁兹-维加拉表示，当大型科技公司的职位空缺再次增加时，年轻的求职者肯定会跳槽，但过去几个月的大规模裁员和持续的“福利让渡”可能会产生负面影响。年轻工人对科技工作的文化和安全态度正在产生持久的影响。 “我认为光泽肯定已经消失了，”她说。

朱科维茨只是众多重新设定期望和目标的学生之一。 “我宁愿在一家小公司工作，在那里我可以获得更多的实践经验并产生更大的影响，”她说。虽然她仍然希望在科技行业找到一份工作，但她正在努力寻找其他选择和现实感。妥协。 ”

曾在惠普企业和SAP 等公司担任高管职位的资深人力资源高管珍妮·迪尔伯恩(Jenny Dearborn) 表示，在2023 届毕业生的大学生涯中，COVID-19 大流行将一直困扰着他们，他们的适应能力更强改变。

迪尔伯恩说，当公司雇用的员工多于他们不知道该怎么做时，经济就会变得“超级热”。他还表示：“应届毕业生有如此多的选择，以至于他们感到被冻结。有些人甚至犹豫是否要接受这份好工作，因为一些更好的工作可能很快就会到来。而现在，应届毕业生更加务实。”

03 科技行业就业已至拐点，更多人考虑“新出路”

与耶鲁大学的朱科维茨一样，今年的毕业生对其他行业的科技工作表现出了更大的兴趣。 Handshake 在另一项数据分析中发现，今年申请科技公司实习的学生数量下降了8.1 个百分点，而所有其他行业申请实习的科技专业学生数量均有所增加。与此同时，根据Handshake 的最新报告，政府职位申请增加了104%。

正在田纳西大学攻读市场营销硕士学位的索菲亚·库萨克(Sophia Cusack)表示，毕业后她一直想搬到纽约，为欧莱雅这样的大型美容公司工作，但因为现在就业市场如此艰难，她把目光投向了一家经纪公司或一家小公司，并计划搬回北卡罗来纳州夏洛特。二月份开始找工作后，她变得更有创造力，发送了自己的求职视频，并专注于需要运用她的分析和消费者洞察技能的工作。

随着科技公司裁员，她认为这可能会对她的同行产生影响。库萨克说： “我觉得每个人在某个时候都会想‘我想去谷歌工作，我可以在谷歌办公室里剪几张幻灯片’，但我已经被现实从这个思维过程中拉出来了。 ”

其他人，比如佩斯大学的大四学生亚历山德罗·塞尼(Alessandro Seni)，希望毕业后全职创业。 A.Team 是一个自由职业平台，公司可以雇佣承包商团队来完成项目。该平台表示，在对500 名即将毕业的大学生进行的调查中，61% 的人表示希望将兼职工作转为全职工作，而68% 的人正在考虑以自由职业者的身份开始自己的职业生涯。

在申请了大约50 个职位但几乎没有收到任何消息后，塞尼表示，他现在更愿意专注于他创建的教育平台。现年22 岁的塞尼说：“如果我尝试做自己的事情，一年后，即使没有任何进展，我仍然只有23 岁。”到那时，他补充道，“也许就业市场会有所改善”。

今年4 月从犹他州少尉学院毕业的林赛·桑切斯(Lindsay Sanchez) 表示，她已经申请了200 多个职位，并希望有强大的公司文化，但现在“甚至不存在。机会对这些职位很挑剔”，她说她在一些采访中“隐形”。现在她不是在寻找数字营销方面的工作，而是在客户服务方面。

04 经济寒潮加剧就业竞争

总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network 的首席执行官汤姆·金贝尔(Tom Gimbel) 表示：“如果出现财务问题，他们希望能够掌控局面。” “他们不想在音乐停止时发现没有椅子。”

罗切斯特理工学院计算机科学硕士生Ketaki Tilak 担心，其他最近被解雇的员工，比如去年夏天没有得到这份工作的员工，可能会成为他的竞争对手。实习生可提供全职工作机会。 “通常情况下，你不会与这些在Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌工作了一年的人竞争，”蒂拉克说。她说自10 月份以来她已经申请了大约450 个职位。工作，但还没有收到offer。

约翰逊威尔士大学大四学生凯尔·洛波尔德也感受到了压力。

一家高等教育机构给了他三个月的时间接受IT 工作，他说给他时间是因为公司知道他还是一名学生。但这个职位很快就被取消了（莱波尔德说他被告知这个职位不再可用）。这位网络安全专业人士表示，预算紧张以及雇主越来越多地外包IT 和安全专家的趋势对他的求职没有帮助。

洛波尔德说：“我没有为当前的经济环境做好准备。”

一些中国留学生也告诉笔者，目前大家都死守着外包公司，等待被“卖”。

本文翻译自https://www.forbes.com/sites/emmylucas/2023/05/01/vibe-check-big-tech-is-losing-its-luster-for-the-class-of-2023-amid-mounting -裁员和不确定的经济/sh=1f013a161da4