集体谈判协议连载第11期，我们来谈谈合同限制、38岁规则和选项35：合同长度和增减限额。最大增加量也适用于最大减少量。比如伯德的特约合同最高涨幅为第一年年薪的8%，最高降幅也是同样的数额。增减额自每年7月1日起计算。
上涨限额适用于球员的常规年薪，即不包括签约奖金的基本工资，也分别适用于可能的和不太可能的奖金以及球员的总年薪（包含签约奖金后）。因此，一份将签约奖金与非保障年薪混合在一起的合同可能会遇到麻烦。
比如，某支球队的薪资空间为900万，与一名球员签订了一份为期四年加薪5%的合同。前三年为保障，第四年为非保障，还包括15%的签约奖金。
第一年基本年薪为7,183,099，增长5%为359,155。无论是基本年薪还是总年薪，每个赛季的增减都以这个数额为限。但上述合同第四年减少1,457,460,000显然不符合规定。由于合同第四年为非保障合同，不允许签约奖金，导致年薪总额大幅下降。
当然，第四年的合同担保部分可以调整为54%，使合同符合规定：
36：球员年龄限制选秀有最低年龄要求。想要在NBA打球的球员必须满足选秀条件之一。球员在参加选秀的自然年必须年满19岁或以上。如果你是美国球员，你需要高中毕业一年。此外，还必须满足以下条件之一：
在选秀自然年或之前在美国完成四年大学学业的球员不再有资格参加NCAA 比赛。该球员正在或曾经就读于美国的四年制大学。他原来的同学已经毕业或者正在选秀，不再有资格在NCAA 打球。高中毕业后4年（如果没有毕业，则为同班同学毕业后4年）选秀年度1月1日之前，在NBA以外的职业联盟打球1年并申报的球员早期参与的是国际球员，1：选秀年年满22岁，年龄更大的将被视为自由球员； 2：曾在美国NBA联赛以外的职业联赛效力过的球员； 3：已宣布提前参加选秀的球员。 37：38岁规则38岁规则是由1995年的35岁规则和2011年的36岁规则演变而来。它假设一名球员即将退役，但球队薪资空间有限，想给球员更多的钱。这是通过延长合同期来实现的（球员退役后仍然可以领取薪水）。 38岁的规则就是为了堵住这个漏洞而设立的。
比如非税中产特例900万，增长5%，三年合同总价值2835万。但如果合同延长至4年，则可以获得3870万。如果球员在效力三年后退役，合同本质上是三年3870万，采用递延工资的形式。
38岁规则规定，在4年及以上的合同中，球员年满38岁的赛季被视为遵守38岁规则。 NBA假定球员将在该赛季退役，因此当年及随后几年的工资被视为递延工资，并且不允许递延工资。会在发薪季计算，但提前了，相当于增加了前几个赛季的薪资压力。
假设一名36岁的球员签下了一份加薪5%的非税中产特约合同。以下是3年合同和4年合同的年薪分配：
这份合同的第4年符合38岁的规则。合同第4年视为延期工资。分配到前3个赛季（根据每个赛季的薪资比例）。合约变成这样：
第四年1035万的年薪，算是前三个赛季的延期支付。第一赛季实际工资占2835万的31.75%，分配额为1035万的31.7%，以此类推得到第二、第三个赛季的分配金额。合同总额依然是3870万，但计算球队薪资时，第四年的合同为0！这个季节也被称为“零年”。
这就产生了麻烦：第一个赛季的球队工资计算为1238.6万，远高于900万的非税中层特例。如果想用四年中产特例签下这名球员，合同中必须减薪：
按照之前的计算方法，第一年的实际年薪必须减少到659万，计入球队工资的部分可以控制在900万，符合中产特例。但这份四年合同的总价值只有2835万，和三年合同没有什么区别。漏洞已经被堵住了（当然还没有完全堵住）。
已有38年历史的规则是上一代集体谈判协议的产物。现在NBA的合同长度已经缩短到4-5年，38岁规则的适用范围也大大缩小。
什么样的合同符合38岁规则？如何定义零年？这取决于合同的长度、球员的生日、合同签订的时间以及球员是否拥有完全鸟权（先签后换不算老将鸟权），如图：
*如果球员在10月1日之前签约，他的生日也在10月1日或之前。
根据38岁规则，赛季从10月1日开始。如果球员的生日在10月1日或之后，他可以豁免一年。因为38岁的规则是从球员38岁生日之后开始的赛季开始计算的。
球员年龄根据签约时的年龄确定。生日在冻结期（7月1日至6日）内的球员无法签约。如果在冻结期结束后5天内签约，签约时间可视为7月1日。近期，签约年龄可降低1年。例如，如果一名球员在7月3日满35岁，并在9日签约，那么38岁规则将确定他的签约年龄为34岁。
此外，签约时年满34岁的鸟权老将续约时（10月1日之前），如果在10月1日之前年满35岁，则签约年龄将被视为35岁。
38岁的规则也适用于提前续约和重新签署合同。合同按照签约时间计算。例如，如果现有合同还剩2年，提前续签2年，则该合同将被视为4年合同。
38岁规则还有其他补充。符合38岁规则的合同从零年起的第二个赛季，如果球员不退役，此前被视为延期工资的工资将停止计算，按照球队剩余工资平均分配。我们以上面的4年合同为例：
从第二赛季开始，由于球员还没有退役，剩下的945万和990万的球队工资将在接下来的三个赛季平均分配。
这个过程将在随后的季节中重复：
不过，38岁的规定因为年龄的原因进一步放宽，现在已经没什么存在感了。作为球员工会的豪门，詹姆斯和保罗是这次规则改革的主要推动者，也是最大的受益者。詹姆斯和保罗今年夏天分别签下了四年1.53亿和1.6亿的合同。在原来的36岁规定下，詹姆斯只能签下三年顶薪。因为保罗没有要求五年顶薪，所以他的四年顶薪合同并不违反36岁规则。
38：合同选项：合同中可以有一年的选项。球员/球队可以决定是否执行下赛季的合同。该选项不得附加条件（例如球队获胜多少场、球员每场比赛平均得分多少）。
集体谈判协议有3 种选择：
球队选项，球队决定是否执行，只能是一年（首轮合同除外）。玩家选项，由玩家决定是否执行，只能是一年。球员提前终止选秀（ETO），由球员决定是否提前终止合同。 ETO只能在合同第4年之后添加，并且不允许出现在老将的提前续约合同中。除了首轮选秀权外，合同只允许一个选项。
期权与ETO的区别在于： a) 期权可以存在于任何多年期合约中，而ETO必须是5年期合约； b) 队伍/选手可以有选择权，但ETO只属于选手； c): 期权年的年薪不能低。上一年，ETO没有这项规定； d)：玩家可以放弃完成提前续约的选择，ETO执行后无法提前续约； e)：计算交易奖金时，期权年份不计入合约剩余价值，而是按ETO季节计算。
所有带有球员选项的合同都必须注明如果合同提前终止（例如被解雇）是否可以获得选项年工资。期权年薪不得低于上一年，底薪的支付计划各不相同。其他细节必须与上一年相同，包括覆盖率。
期权年度有一个执行窗口期，具体取决于具体的合同细节，但也有特殊规定：
首轮新秀合同中的球队选项可以从冻结期结束到10月31日期间行使，下一年的选项可以在假期期间延长（例如火箭队要决定是否行使马克斯·克里斯） 10月31日之前）新秀合同第四年408万球队选项）如果合同规定球员提前下岗，则选项年薪将作废。球员可以在上赛季最后一场比赛后行使选择权。对于受限制自由球员，不晚于6 月25 日。对于其他球员，不晚于6 月29 日。双向合同不得包含期权或ETO。
该选项原本是为了让球员更快签下大合同，因为鸟权原本只需要2年，但现在需要留满3年才能获得鸟权，而且选项只能是最后一个赛季合同。如今，选择更多的是为球员提供保险措施。詹姆斯和杜兰特先后与骑士队签订了多份1+1合同。一方面可以给自己多一年的薪资保障，另一方面也可以牢牢掌握主动权。正确的。詹姆斯在连续两年签下1+1合同后，又签下了2+1合同。杜兰特已经连续与勇士签订了两份1+1合同，当然代价也不是没有。由于杜兰特在2017年降薪（年薪2500万），2018年签下1+1合同时，他无法使用早鸟权（最高可达上一年年薪的175%），只能使用非鸟类权利。权利（最高可达上一年年薪的120%）。结果，杜兰特拿到的工资比顶薪少了565万美元。