出国留学是一件很棒的事情，但是有时候会面临着抉择，比如说出国留学还能停薪留职吗？为了解决这个疑问，本文将从以下几个方面来探讨：一、停薪留职的实际情况；二、提出停薪留职的条件；三、停薪留职对公司和员工的影响；四、如何利用停薪留职期间学习技能。本文将会给出建议，为大家在出国留学中停薪留职生活提供一点参考。

一、停薪留职的实际情况

停薪留职是指企业暂停为员工发放薪水，但是员工仍然可以留在公司工作，继续完成原有的工作任务。在实际情况中，有的公司会同意员工在出国留学的期间停薪留职，但是不是所有公司都会接受这一做法，因此，在申请停薪留职之前，需要先和公司相关申请人进行沟通，以确保公司能够接受此类申请。

二、提出停薪留职的条件

申请停薪留职期间，需要提出一些具体的条件，以确保双方的权益得到有效保护。首先，需要确定停薪留职期间的时长；其次，需要确定停薪留职期间的工作任务，以及工作质量的要求；，需要确定停薪留职期间的工资情况，以及停薪期间可以拿到的补偿金等。

三、停薪留职对公司和员工的影响

对于公司来说，停薪留职可以让员工在出国留学期间继续贡献给公司，为公司节省成本，但是公司也会有一定的风险，比如说员工在出国留学期间无法正常完成工作任务等。对于员工来说，停薪留职可以让他们在出国留学期间仍然获得一定的工资收入，但是也需要克服一些挑战，比如说完成工作任务的困难，以及出国留学期间的经济压力等。

四、如何利用停薪留职期间学习技能

在出国留学期间，员工可以利用停薪留职期间学习技能，以提高自己的能力。首先，可以通过技术培训来增加自己的专业素养；其次，可以参加一些增强自我实力的课程，比如说沟通能力、职业发展等；，可以参加一些社会实践，比如说志愿者活动，以增强自己的社会责任感。

综上所述，申请停薪留职不是一件容易的事情，需要根据具体的情况来确定，双方也要提前讨论好相关的协议，以确保双方的权益得到有效保护。同时，出国留学期间可以利用停薪留职期间学习技能，以提高自己的能力，为未来发展做好准备。