我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解许多，之后又经过培训，又使我了解了以以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章制度。

一、遵守制度、敢抓敢管。

奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每一天对进出的人员货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

二、以情服务、用心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待，坚持着热情，耐心地帮忙他们，对他们提出的问题自我不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最终一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责;生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

工作中我也有很多不足处，但我时刻以合格金源人的标准来要求自我，以同事为榜样去提醒自我，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自我，能为世纪金源的辉煌奉献自我的一份力气。

个人工作小结2

一年的时间过得飞快，在这一年中我是很勤奋的在工作的，作为一名护士我的职责是很重的，所以在工作的过程中是不能够出现一点错误的，今年我是很好的结束了自我的工作的。在这一年也出现过差点犯错的情景，但好在我自我及时的发现了，所以我想新的一年自我还是要继续的提高对自我的要求的，保证自我在工作的时候不会犯错。在开始明年的工作之前，先为自我这一年做一个总结。

一、强烈的职责感

我明白自我身为一名护士身上肩负的职责，作为一名__科的护士，我要做的就是尽心尽力的照顾每一位患者，做好每一个手术的术前准备，让患者都能够康复出院。我是有很强烈的职责感的，虽然我从事这个工作也已经有好几年了，但我的职责感不仅仅没有消退，反而还更浓烈了。在工作的这几年当中自我真正的明白了护士这个称号代表的是什么，这也更加的坚定了自我想要做好工作的决心，想要提高自我的工作本事的决心。

二、认真的态度

我明白我是没有犯错的机会的，也是不能够犯错的，所以在上班的时候我都会打起精神让自我把注意力都集中到工作上，在给患者注射药品或者分配药物之前我都会再三的确认患者的名称和患者的所需的药物，绝对不会出现分错药物的情景。我也会跟着护士长学习，多学到一些她处理事情的经验，以及工作的一些经验，让自我能够有更好的工作本事。

三、工作的表现

今年自我在工作中的表现是很不错的，虽然也经常会因为做得不好被护士长骂，但这也是我去发现自我的不足的一种方式，让我能够在日复一日的工作中取得提高，去提高自我的工作本事。在完成自我的工作的同时我也会遵守医院的纪律，绝对不会让自我犯纪律上的错误，也不会因为自我的私人原因影响到其它的同事的工作。

四、新一年的计划

自我在明年的工作中要多去学习，向护士长学习，向优秀的同事学习，同时也多看一些医学类的书籍，多学习一些这方面的知识。仅有不断的学习才能够丰富自我的知识，才能够做好自我的工作。同时自我也要提高对自我的要求，这样才能够让自我一向都能够有提高。自我在新的一年要更加的奋力才行，社会对护士的要求是越来越高了，所以自我也要想办法去提高自我的本事。

新的一年我是会继续的学习的，相信自我在明年的工作中必须会有更好的表现。

个人工作小结3

公司是有公司的所有员工共同组成，管理好公司才能够带来让公司快速发展，才能够创造新的辉煌。现对本年度管理工作进行以下总结。

一、做好员工的基础培训

精英是所有公司都渴望得到的，可是世界这么大，真正的精英也不必须会来到我们那里，就算来到了那里也不必须会一向留下去，因为这样的精英都是其他地方来的，对公司没有归属感，也就不会为公司尽心尽力的去付出，所以做好自我公司的人才储备才是最关键的，虽然不必须能够培养出十分出色的人才，可是这些人都是公司能够信赖的，都是公司的正真中间力气，把这些中间力气培养起来就会使得公司整体飞跃。

员工即使基层，也是中间力气，做好培训，传授工作技巧，培养他们的本事，他们所学到的知识也会运用到公司工作中，舍不得花费小代价去培训自我的员工，这就相当于不愿意加固自我的基础，每个公司都是经过内部培养，外部招揽的方式来实现工的递进，可是很多时候靠得住的还是公司内部培养出来的人，也仅有他们对工地有感情，愿意一向做下去。

二、提升员工对公司的认同

做好员工的思想工作是十分重要的。每个新来的员工，我们都要想方设法的提高他们对公司的认同感，让他们理解公司，认同公司，愿意成为公司的一员愿意与公司一齐长大，需要经过举行一些活动，来增加感情，需要做好员工的感情工作，保证员工能够在公司做得开心，过的欢乐，这样才能够使得他们愿意为公司发展付出自我的力气。

三、公平公正，赏罚分明

作为管理人员，对待每一个员工都必须要做到公平公正，因为很多时候员工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作为一个管理人员必须具备的，不因为自我的喜好行事，也不会收到他人的影响感情行事，一切都靠具体的事实数据说话。员工做的好就必须要给予应有的奖励，发挥他们的进取性，如果员工发现做的好也没有任何的用处和平常一样只会让他们变得沉寂，不在愿意去奋力，因为无论好坏都是一样的结果又有谁愿意这么做呢，不要把他人当傻子，犯了错必须要惩戒，一是要告诫员工不准再犯，二也是起到威慑的作用，让其他员工引以为戒。

四、知人善用

管理者就必须要学会用人，仅有用好人才能够把发挥出每个人的潜力，有的人擅长交际，有的人技术不错，有的人有想法等等，对待不一样的人，他们的本事不一样经过观察发现他们的长处优点，适当的调整他们的工作，让他们发挥出自我的长处，使得工作更高效这才是最好的。

管理不是简简单单的安排就能够做好的，他需要付出比其他人更多的奋力，花费更多的心思，去完善去提高。

工作总结怎么写？

工作总结的写法可以按照以下公式进行：工作总结应该包括对工作的评价和总结。

工作总结的目的是为了总结工作的成果和经验教训，帮助自己和他人更好地了解工作的进展和效果。

通过总结工作，可以发现问题和不足之处，为以后的工作提供参考和改进的方向。

在写工作总结时，可以按照以下步骤进行：1. 回顾工作目标和计划：首先回顾一下自己在这段时间内的工作目标和计划，看是否达到了预期的效果。

2. 总结工作成果：列举自己在这段时间内取得的成果和完成的任务，包括具体的数据和指标。

3. 分析工作过程：分析自己在工作中遇到的问题和困难，以及解决问题的方法和经验。

4. 总结经验教训：总结自己在工作中学到的经验和教训，包括成功的经验和失败的教训。

5. 提出改进建议：根据工作中的问题和不足，提出改进的建议和措施，为以后的工作提供参考和改进的方向。

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