近年来，越来越多的中国留学生被派往海外深造，也有越来越多的留学生在海外完成学业之后选择回国发展。那么，国外留学回国人员多吗？

从数据上来看，2017年，中国派出海外留学生数量达到483.8万人，其中赴海外留学生数量达到411.2万人。而2018年，中国的累计留学生数量达到511.2万人，其中赴海外留学生数量达到440.3万人。2019年，中国的累计留学生数量达到540.4万人，其中赴海外留学生数量达到469.4万人。

由此可见，中国留学生数量正在逐年增加。其中，赴海外留学的学生数量也在持续增长，而国外留学回国人员的数量也在逐年增加。根据教育部统计，2018年，中国海外留学生回国人数高达210.8万人，占中国留学生数量的总和的比例达到41.3%，比2017年增加约2.2%。

从数据上来看，国外留学回国人员的数量确实比较多。这表明，随着中国教育水平的不断提高，越来越多的中国留学生选择回国发展，投身国内企业和事业，为发展做出贡献。

二、国外留学回国人员的特点

1、有较高的学历水平：大多数国外留学回国人员都获得了海外的学历，他们掌握着先进的知识和技术，对市场发展有着良好的把握，能够为企业提供有价值的策略和观点。

2、有较强的创新能力：国外留学回国人员掌握着国外的科技，也了解国外的市场发展趋势，具有较强的创新能力。

3、有较强的跨文化交流能力：国外留学回国人员是多元文化背景的结合，他们不仅拥有深厚的文化底蕴，还具备较强的跨文化交流能力，能够在不同的文化环境中找到共同的语言。

4、有较强的实践能力：国外留学回国人员拥有丰富的实践经验，他们能够结合实际环境，将理论知识转化为切实可行的方案，为企业发展提供有力的支撑。

从以上几点可以看出，国外留学回国人员在企业发展中可以发挥重要作用。他们能够提供宝贵的策略和技术，为企业发展提供有力的支撑，也能够在不同的文化环境中找到共同的语言，为企业跨界发展带来新的可能。

三、国外留学回国人员的优势

1、具备双重文化背景：国外留学回国人员具备双重文化背景，不仅拥有深厚的文化底蕴，也能够在不同的文化环境中找到共同的语言，为企业跨界发展带来新的可能。

2、掌握先进技术：国外留学回国人员掌握着国外的科技，也了解国外的市场发展趋势，能够为企业提供有价值的策略和观点，为企业发展带来新的机遇。

3、具备创新能力：国外留学回国人员具备较强的创新能力，能够在现有的技术基础上进行创新，为企业发展带来新的机遇。

4、具备实践能力：国外留学回国人员拥有丰富的实践经验，他们能够结合实际环境，将理论知识转化为切实可行的方案，为企业发展提供有力的支撑。

从以上几点可以看出，国外留学回国人员在企业发展中具有关重要的作用，他们拥有较高的学历水平、较强的创新能力和跨文化交流能力，还能够提供宝贵的策略和技术，为企业发展提供有力的支撑。

四、国外留学回国人员的不足

1、文化冲击：国外留学回国人员回国后，可能会面临文化冲击，由于他们曾经在海外生活，可能会对国内的文化、习俗等产生抵触，也可能会影响他们的发展。

2、社会融入能力：国外留学回国人员回国后，可能会面临社会融入能力方面的问题，由于他们曾经在海外生活，可能会对国内的社会环境产生抵触，也可能会影响他们的发展。

3、技能匹配：国外留学回国人员回国后，可能会面临技能匹配方面的问题，由于他们掌握的技能可能与国内的市场需求不太匹配，也可能会影响他们的发展。

4、职业规划：国外留学回国人员回国后，可能会面临职业规划方面的问题，由于他们毕业后可能还不太清楚自己的职业方向，也可能会影响他们的发展。

从以上几点可以看出，国外留学回国人员在回国后也可能会面临一定的挑战，他们可能会面临文化冲击、社会融入能力、技能匹配和职业规划等问题，因此，政府部门和企业应当给予国外留学回国人员更多的支持和帮助，以帮助他们顺利融入国内社会，实现自身的职业发展。

五、企业如何培养国外留学回国人员

1、提供更多的职业规划：企业应当为国外留学回国人员提供更多的职业规划，帮助他们了解自己的职业方向，从而更好地为企业贡献价值。

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