国外留学回国后考取编制职位是很多年轻人的梦想，那么回国留学生有没有优势？本文将从国外留学背景、跨文化能力、完成能力、求职策略等方面探讨，来分析国外留学生考取编制职位是否有优势。

一、国外留学背景

1.1 留学背景可以增强国内申请者的竞争力

1.2 留学背景被视为国内申请者的一个重要竞争优势

二、跨文化能力

2.1 留学回国的学生对跨文化交流有更强的能力

2.2 具备更强的跨文化理解能力，能够更好地与外籍同事相处

三、完成能力

3.1 熟悉国外的教育系统，有较强的学习能力

3.2 能够更好地适应复杂的工作环境

四、求职策略

4.1 对比不同文化背景下的应聘模式

4.2 可以更好地利用海外网络资源

结论：从上面的分析可以看出，国外留学生考取编制职位具有一定的优势。留学背景可以增强申请者的竞争力，跨文化能力能够更好地与外籍同事相处，完成能力更强，求职策略可以利用更多的海外网络资源，这些因素都可以帮助留学生更好地在求职过程中脱颖而出，使其有更大的机会获得面试资格，终获得编制职位。

本文从国外留学背景、跨文化能力、完成能力、求职策略等方面分析了国外留学生考取编制职位是否有优势，结论是：国外留学生考取编制职位具有一定的优势，能够更有效地利用海外网络资源，从而更好地参加求职，以期获得编制职位。