很多劳动者往往分不清劳动、劳务、合同关系。从字面上看，这三者似乎都具有“助人为乐”的特点，但本质上却有很大不同。今天主要从以下几个方面进行分析和认定：

(1) 目标标准

合同关系中的当事人可以是自然人，也可以是组织。但在劳动关系、劳务关系中，受雇方必须是自然人，不能是组织。

(2)从属标准

合同关系中的客户（雇主）不关心承包商工作或服务的过程，而只关心工作或服务的结果。委托人（雇主）也会提出一些要求和指示（虽然这些更多的是建议，重点不是控制承包商的工作过程，而是确保工作结果符合委托人的意愿），委托人可以独立决定。承包商将如何开展工作，即使客户不遵循客户的指示，也不会违反法律。然而，劳动关系与劳务关系的核心区别在于，特别强调劳动者对用人单位的服从，用人单位控制劳动者的工作和提供服务的过程。然而，这种控制并不一定意味着雇主总是监督工人的工作；相反，雇主通过控制规章制度、劳动指标、薪酬和晋升等各种奖励和处罚来鼓励工人遵守规定。有关雇主的劳工要求或提供劳工服务流程的说明。

（三）报酬的支付

在承包关系中，承包商根据工作进度或提供劳务量一次性获得报酬（这与劳动关系中的计件工资非常相似，但报酬标准往往以市场价格为基础）视具体情况而定。在劳动劳动关系中，劳动者定期、定期领取报酬的情况很常见，一般情况下数额变化不大。

（4）生产材料的提供

在承包关系中，工作中使用的生产材料通常由承包商提供。这意味着承包商自带工具。在劳动和劳务关系中，用人单位一般提供生产资料。

(5)连续性标准

合同关系通常是直接的，并根据具体情况进行讨论。这意味着您必须一步一个脚印地开展业务。劳动合同和劳务合同都是持续性合同，其履行往往具有长期稳定履行的特点（劳动合同较为典型，而劳务合同则相对较弱），在这一点上，即使是劳动合同也与合同不同。合同（有点类似）。但有些劳动合同是以完成一定的工作成果为前提的，这类关系类似于合同关系中的“一次一案”，没有从属标准，也可以通过适用来区分。二。

(6)替代标准

在承包关系中，合同允许承包商将主要工作移交给第三方，但在劳资关系和劳资关系中，劳动者必须履行自己的合同义务。

审核积分

（一）我们注意重新考虑法律关系主体的类型和性质，并按照各种排列组合将其纳入可能的法律关系类型。劳动关系： 单位，自然人； 劳务关系： 单位，自然人- 合同关系： 单位，自然人。

（二）注重审查用人单位管理劳动者的力度和方式。当管理层强大并控制整个劳动过程和劳动结果时，劳动关系最有可能发生。关系和雇佣关系是同义词，在实践中不需要执行。区别：劳动者的劳动过程不受控制，只要劳动结果特别是具体结果符合要求，即可成立合同关系。昂贵的。

（3）在形成“雇佣关系”时，审查劳动者与用人单位之间的协议内容，在形成法律关系时，请牢记双方的意思表示和协议。

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