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新加坡工作签证标准再次提高。

3月4日，新加坡政府宣布将从2025年起提高企业聘用外籍高级管理人员和专家的薪资标准，以确保外籍员工的素质，并为当地人创造公平的竞争环境。外国人将需要申请EP就业准证（意味着工作签证的月薪门槛将从目前的5,000新元（约合人民币26,700元）提高到5,600新元（约合人民币30,000元）。

新加坡近年来提高了几乎所有签证的门槛。

近两年工作签证的薪资要求有所提高，申请者必须在月薪、学术背景、员工多样性等多项评估标准上获得40分或以上的分数。支持本地招聘的重点。申请人年龄越大，收入要求越高。例如，如果您40多岁，您的月收入必须至少达到10,700新元（约合人民币57,300元）。

除了投资签证外，全球商业投资者计划的门槛也从250万新元直接提高到2500万新元，家族办公室的门槛也从1000万新元提高到2000万新元。

由于30%的人口是非居民，新加坡的人才选拔策略长期以来被设计得像高科技设备一样复杂。今天我们就来“解密”“人才王”新加坡的人才选拔策略。

新加坡的选拔策略有三大特点。

1、与行业关系密切。

2.优先保障居民权益。

3.保持神秘。

第一点：与业界密切合作

新加坡人力资源部负责签发签证，一般签证根据月薪分为外籍专家签证（EP）和中级技能签证（SP）。向特定领域的个人和企业家提供签证。然而，这些签证的发放对象是由经济发展局确定的四项主要商业活动决定的。例如，新加坡鼓励先进制造和创新，这些行业的公司向人力部申请外国工作签证。被拒绝的机会非常低。

新加坡不可能允许大量普通工人入境。三十年前，新加坡曾经到乘船大约一个小时的印度尼西亚巴淡岛开发工业区，即使新加坡工厂想雇用外国工人，也会把他们送到这个岛上。它曾经非常繁荣。

然后，随着中国的改革开放和全球工厂的崛起，这个地方就衰落了。然而，近年来，随着搬迁的工厂回归，所有货物都通过新加坡港出口，这种方式再次流行起来。

李光耀多年前就说过，“我们将为其他国家创造就业机会，最终他们将使用我们的服务”。

第二点：把保护居民权益放在第一位

如果人力资源引入过快，损害当地居民权益，新加坡将及时做出纠正。 2020年疫情来袭时，新加坡政府迅速鼓励企业优先聘用本国公民，外国人签证过期后也不再续签。短短两年内，人口减少了25万人。

新加坡对公民和非公民的待遇保持严格区分，以避免影响基层民众的生活。例如，只有公民才能购买廉价的组屋。新加坡人购房印花税为4%，外国人购房印花税为60%，这是世界上最高的印花税。此外，即使是租用公共体育场馆这样的小事，公民身份或永久居留权也是首选，而且成本相对较低。

秘诀3：保持神秘气氛

即使您费尽周折获得工作签证，您也只有在新加坡暂时居住的权利。我距离成为永久居民还有很长的路要走。

新加坡的永久居留权转移制度根本不透明，谁获得永久居留权取决于新加坡有关当局的裁决。如果这是在传统的西方移民国家，他们早就被喷死了。

从这个角度来看，新加坡仍然是一个非常传统的东方国家。这里只欢迎最优秀的人才。对于普通人来说，申请工作许可可能并不困难，但过渡到永久居留却是运气的问题。就这样，新加坡利用其不透明的移民制度，“浪费”了很多年轻人。不可能，只有“才王”才有这个资本。

新加坡作为亚洲国际金融中心，长期以来一直是外国公司设立地区总部的热门地点，外籍工人成为一个棘手的问题，当地人也担心就业竞争。截至去年6月，新加坡的外籍劳动力总数约为150万，其中持有就业准证的外国人有19.73万人，而新加坡总人口不足600万。

这就是为什么新加坡有非常复杂和严格的人才选拔策略，不断提高标准，所以你不必担心无法吸引顶尖人才。

去年1月，新加坡还推出了顶尖专业通行证计划（ONE Pass）以吸引顶尖人才，申请者的年收入必须达到至少3万新元（月薪须达到15.7万元人民币）。您将在新加坡获得相同的月薪。您还需要证明您曾在市值超过5 亿美元或年收入超过2 亿美元的公司担任高级职位。截至今年1月1日，新加坡人力资源局已批准约4,200份此类人才的申请。

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