很多国际学生毕业后都会选择在美国工作一段时间，积累经验。然而，他们在美国求职时，不仅要面对无数国际学生的竞争，还要面临来自本土人才的竞争压力。很多同学在求职过程中都遇到了各种各样的麻烦。很多时候，他们提交的简历甚至没有得到任何回复就沉入大海。大家都说在国外找工作太难了。
在急于准备面试和申请之前，每个人都应该对自己的职业兴趣、职业目标、喜欢的大公司信息等定位分析有一个清晰具体的了解，也应该提前积累人脉，了解自己是什么关于求职圈，如果说留学生在哪里可以找到这些信息，那么大家可能都会说LinkedIn，但是LinkedIn呢？
事实上，有很多好的网站没有LinkedIn那么出名。那么今天我就给大家介绍一下这些信息全面、覆盖面广的求职网站。希望对大家有帮助~
1.怪物地址：http://www.monster.com
这是全球第一家上市的网络招聘服务商，覆盖面非常广。在全球26个国家设立了分公司或办事处，开设了22种当地语言的网站，并拥有非常庞大的个人简历数据库。 Monster 与其说是一个求职网站，不如说它是一本关于职业的百科全书。
1. Monster不仅为应聘者提供与其个人背景和地点相匹配的职位，还将职位扩展到各个领域。其报道的深度和广度是其他网站无法比拟的。提供简历和求职信的示例，并就如何撰写文案给出各种建议。财富500强企业甚至将Monster的简历模板作为教科书案例进行分析。 2、手机版具有“实用面试手册功能”。你可以在面试的路上看一下面试指导。面试准备时间一定要高效利用！
2、Indeed地址：http://www.Indeed.com/
求职巨头Indeed是美国求职引擎的元老。 Indeed可以为求职者提供一些有价值的数据信息，比如基本工资、人均职位以及行业就业趋势等。优势：
最热门的大公司HR、世界500强企业的招聘信息都可以在Indeed上找到。申请后，网站会标注后续流程，比如是否有面试或者offer；求职者可以使用“职位趋势”和“薪资”两个附加功能，让求职者在面试的最后一步了解行业趋势并申请职位。与公司讨价还价。界面清晰，搜索时显示职位描述，还有搜索记录功能，适合海外投资者。不足的：
信息量很大，职位更新也很快。如果你的简历不够出色，就会淹没在大海中。大公司招聘通常需要跳转到官网重新注册填写信息。
3、Beyond 地址：http://www.beyond.com Beyond 是一个基于传统求职引擎的就业社区网络。在这里您将找到最新的行业动态、趋势和观点，并与500多个独特社区进行友好互动。
优点：1.这是一个非常适合职场新手的网站。也许你对自己的职业定位和目标还不够清晰，那么它提供的“性格评估工具”可以帮助你做出合适的职业选择。而且网站还会免费提供一份问卷，测试一下你的性格属于哪一类，怎么样，是不是很实用！ 2.提供定期邮件提醒服务，您每天都会收到订阅职位的职位列表。根据用户所申请的职位内容，推荐可能适合其的职位。它还会自动将您的简历推送到合作伙伴网站和公司，让用户的简历被更多人看到。这样，你的申请成功率就会无形中提高。少于：1。在Beyond 上求职需要更多时间。无法存储多份简历，申请不同职位需要手动更换。 2.您可能会面临信息被盗的问题。许多人在评级网站上对此进行了抱怨。
4. CareerBuilder地址：https://www.careerbuilder.com/
美国版智联招聘提供大量独特服务，帮助您完善简历、规划职业发展道路。优势
求职推荐系统是他们自己的专利。系统会根据您的搜索记录、简历中的关键词以及您所申请的职位信息，确定最适合您的职位类型。意外遗漏的信息可以被推出。有很多求职资源。该网站开源，整合了大量各行各业的求职信息。免费职业测试服务。我们将使用您的答案来帮助您确定您想要从事的行业和职位。该网站的Hire Insider 服务提供竞争对手分析。评估与用户相似的求职者，提供其学历、工作经验、薪资等。 缺点：广告较多，页面容易显得混乱。
5. Glassdoorhttps://www.glassdoor.com/Workplace 大众点评版。匿名评论让Glassdoor积累了大量的公司评论、薪资信息、面试等，是目前美国发展最快的求职和招聘网站之一。 01 优势
Glassdoor 可以向公众提供公司外部无法获得的员工内部视角的信息。大量面经验面经验面经验02缺陷
搜索位置数量有限，搜索关键词也有限。只能作为辅助工具使用。只有给出自己的工资，才能知道别人的工资。
6. Dicehttps://www.dice.com/
Dice 是科技求职者的领先网站。按公司、职位名称、关键字、就业类型和地点搜索。注册用户可以上传简历、访问薪资信息、存储简历和求职信以及跟踪工作。他们还可以找到职业建议和技术新闻。这个网站比较专业，受众也比较少。它在技术、安全检查、金融服务、能源和制药等行业设立了自己的专业领域。如果您属于相关领域，可以在网站上发布您的简历。优势
提供IT 合同职位，期限从三个月到一年不等。关注H1B担保人的朋友应该多留意一下职位描述。如果您想在学校期间获得兼职经验！缺点
只适合技术工作者。适应性不够
7.ZipRecruiter地址：https://www.ziprecruiter.com/
中小企业求职渠道，这是一家刚刚成立6年的公司，但发展迅速。其明显的优势在于弥补了中小企业市场招聘网站的不足。作为刚刚离开学校的国际学生，中小企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B赞助商，并且在公司中拥有更多的话语权。优势
提交简历的方式既快捷又简单。设置好简历后，您可以在一分钟内点击无数的一键申请选项。适合出海投资。非常简单的在线平台招聘流程。 ZipRecruiter 将及时向您通报申请进展情况。如果招聘人员阅读了您的简历，您将收到一封电子邮件“您的简历已被.查看”，然后您可以查看是否会收到面试电话。一轮失败。公司可以在线面试所有申请人。缺点
邮箱往往会溢出。每次您申请职位时，都会向您的邮箱发送一封确认信。如果您申请20 个职位，您将收到20 封确认信。如果您添加更新进度的电子邮件.您的收件箱将在几分钟内爆炸。
8. SimplyHired 地址：https://www.simplyhired.com/
与Indeed 类似，SimplyHired 也是一个职位搜索引擎。遍布包括中国在内的24个国家。与招聘平台不同，它是一个专注于招聘信息的搜索引擎。其主要优点是信息量大、工种齐全。优势
工作量大。可以“训练”您的搜索引擎。也就是说，如果你在搜索中输入你喜欢的公司或职位，网站就会根据你输入的信息为你过滤后续的搜索关键词，并推荐你喜欢的职位。
只适合找工作，其他服务不多。
9、LinkUp地址：https://www.linkup.com/LinkUp是一个求职信息聚合网站，仅包含公司网站上列出的职位。该网站上的信息涵盖了22,000 多个公司招聘页面，并且每天晚上更新。 Linkup 与Indeed 和SimplyHired 类似，但不同之处在于该网站仅包含公司网站上的职位发布，而不包含其他招聘网站或新闻中发布的职位。
10. stanfordcareers.stanford.edu 美国各大大学都会有职业中心，除了举办招聘会外还负责运营招聘网站。其中一些仅对内部开放，而另一些则是与公众共享的资源。例如斯坦福大学的求职网站就属于后者。优势：1.由于这些职位针对的是刚刚离开学校的毕业生，因此不需要太多的工作经验。他们只要求个人背景与职位描述相符。即使你毕业后不申请全职工作，你仍然可以使用校园网站寻找实习或校内工作的提示。 2、此类网站发布的职位可归类为校园招聘。对于大多数职位，您可以请您的职业顾问帮助进行内部推荐。进入第一轮面试的机会极高。少于：1。部分职位仅对我校学生开放申请，职位筛选需要时间。 2.职位更新慢。你可能浏览一次半个月就需要再看一遍，因为短时间内基本上不会有新的职位增加。希望对你有用！
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