大公司会不会让员工留学这个话题，结合现实情况，分析了大公司会不会让员工留学的可能性。

1、大公司的人才培养理念

大公司是对人才培养有较高要求的企业，它们一般都有自己独特的人才培养理念。大公司认为人才培养应该紧扣企业发展战略，并以此为核心，以企业文化为基础，以企业价值观为指引，以建立和完善管理体系为保证，着力培养具有深度知识和技能，具有良好职业道德和企业精神，能够跟上企业发展节奏的人才。

2、大公司员工的留学可能性

大公司会让员工留学，不仅取决于公司的人才培养理念，更取决于公司的财力、员工的能力，以及企业文化等。如果公司发展战略需要更多的海外人才，且有能力支付学费，大公司可能会考虑让员工留学；如果员工有较强的学习能力，且在公司有良好的表现，公司也可能会考虑让员工留学。

3、大公司的措施

大公司让员工留学时，一般会根据员工的能力，制定严格的考核制度，要求员工在留学期间取得良好的成绩；同时，大公司也会考虑员工的财力，提供一定的财务支持，以减轻员工在留学期间的负担；此外，大公司还会给予积极的激励，鼓励员工取得更好的成绩。

结论：总之，大公司会让员工留学，但具体情况需要看公司的发展战略，员工的能力以及公司的财力等情况，大公司也会根据实际情况制定严格的考核制度，为员工提供财务支持，以及提供积极的激励，鼓励员工取得更好的成绩。

本文通过分析了大公司的人才培养理念，以及大公司可能让员工留学的可能性，以及大公司的措施，得出结论：大公司会让员工留学，但具体情况需要看公司的发展战略，员工的能力以及公司的财力等情况。