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今天早上我去了学校的机械车间，拿了500个样品。接下来的一段时间，我可能又要忙起来了。中午，老板找我谈话，问为什么允许他们处理这么多样品。他说，由于样品太多，机加工车间的线切割机被损坏，现在机加工车间的主任已经向他投诉了。

后来，当我谈到我以后的工作时，我说等我和国内的大学正式签订工作合同后，我会告诉他我什么时候正式回国。我的老板人很好，很容易沟通。

我坦白承认，现在找工作的时候，学校要等到学校给你正式的合同之后才能真正算数，因为有太多的未知数。在过去的六个月里，我遇到了几个案例。

第一个案例

A博士当时在澳大利亚某大学做博士后。他们学校另一个课题组的一位教授看中了他，多次私下与他商谈，给他加薪和延长工作合同。 ETC。

A博士听后，心中激动不已。工作了这么多年，他终于见到了伯乐。于是，他私下约了教授，但教授依然没有给他合同，只是一直催促他辞去现在的职位。

A博士知道教授的研究组发展很快，资金充足，于是他找到现在的老板，表达了辞职换老板的意向。这个老板也是一个很好的人。当然，如果下属找到更好的机会，他应该支持他们。于是，两人很快就解决了合同问题。

A兴奋地去找教授，想着一份“大”合同。不过，在得知A没有工作后，教授并没有急着给他签合同。他反而表示，研究组不可能一下子给他提供高水平的工作，工作合同也不宜太长。否则，学校将要求公开招聘。

结果，A博士无法回到原来的岗位，新岗位的工资也没有以前好，合同期限也只有以前那么长。然而，如果你想养家糊口，就必须接受这个现实。

第二种情况

B博士即将在香港一所大学完成博士后工作，联系了中国一所大学的教授团队。教授也同意让他加入，并帮助他在学校获得了讲师职位。而且，他们还同意帮助他申请学校所在省的青年人才计划。

从理论上来说，B博士也认为自己遇到了伯乐，以后一定会做得很好。随后，B博士顺利参加青年人才计划项目答辩，并成功向该校人力资源处报到。然而，答辩结束后，B博士并没有要求教授介绍自己的工作情况，向学校人事处汇报后也没有主动联系教授，就匆匆回去继续博士后工作。

他本以为博士后工作一结束，就到这所学校工作。然而遗憾的是，B博士却收到了教授的通知。教授告诉他，他不再需要在他的研究小组工作。原因很简单：他已经不适合在组里工作了。

B实在想不通原因。后来多方打听才知道他没有去学校见教授，教授很生气。现在B很沮丧。香港这所大学的博士后职位即将结束，他的下一份工作可能就泡汤了。

第三种情况

C博士在德国某大学完成博士学业后准备回国，联系了国内某大学担任特聘研究员。 C博士经验丰富，旅居过多个国家，有多部有影响力的代表作。如果你不希望在中国顶尖大学工作，那么找到教授职位应该不会太难。

去年，我靠着这所大学申请了国家青年千人计划，于是我放弃了在国外的工作，回国等待结果。看来他对自己还是很有信心的，可惜，他没有成功。结果非常悲惨。国外的工作机会消失了。他失业了，不得不在家等待几个月。他报考的大学实力太强，没有获得青年千人录取，也没有提供其他职位。而且，几个月过去了，他却一无所获。

当然，国外的老板得知他的经历后，再次向他伸出了橄榄枝，为他提供了新的职位。他即将再次出国，开始新的生活。说实话，我个人很欣赏他当时联系他回国的态度。当他博士毕业时，他联系他回国。完成第一个博士后后，他再次联系我要回中国。在完成第二个博士后后，他仍然想在中国接触和工作。

昨天，一位朋友联系我，询问他的经历是否可以帮助他申请澳大利亚的博士后职位。由于他的领域和我完全不同，所以最终没有给出合适的建议。现在，我突然想说点什么。现在大家都在考虑出国做博士后，但是你有没有想过你博士后以后打算做什么？由于现在社会发展很快，国外博士后找工作也非常困难。人无长远之忧，必有眼前之忧。出国前一定要三思而后行。

本文来自科学网于海亮博客