我在一家外企的人力资源部门工作，现在到了招聘季，我公司有意向雇用在华留学生，请问需要注意哪些法律事项？
读者 汤 姆
汤姆先生：
在华留学生是具有外国国籍的在华留学进修人员，不同身份、处于不同学习阶段的留学生，能够与用人单位建立的用工关系亦有不同。具体为您解释如下：
一、外国留学生仍然在读的情况
为了满足留学生群体的学习和生活需求，我国出台《高等学校国际学生勤工助学管理办法》(以下简称《办法》)，其中规定国际学生可以在学校的组织和管理下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。《办法》第五条具体规定，符合相关条件的国际学生校内外勤工助学原则上一周不超过8小时，一个月不超过40小时，寒暑假期间适当放宽上述时间要求。因此，用人单位可以与在读外国留学生签署《勤工助学协议》，并在规定时间内用工。
需要说明的是，对于仍然在读的外国留学生，用人单位尚不能与其签署劳动合同。我国2017年出台的《学校招收和培养国际学生管理办法》第三十条规定：国际学生在高等学校学习期间可以参加勤工助学活动，但不得就业、经商或从事其他经营性活动。因此，若您方有意向聘用即将毕业的留学生，可以等其正式毕业、脱离在校生身份后再办理相关手续，建立聘用关系。
二、外国留学生已经毕业的情况
依据《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》第八条，在中国就业外国人应持Z字签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人工作居留证，方能在中国境内就业。在华留学生毕业后具有上述身份并持有对应证件，便可受雇于中国境内企业。
按照《外国人来华工作许可服务指南(暂行)》，用人单位与刚毕业留学生达成雇用合意后，双方首先应申请《外国人工作许可通知》，由用人单位在外国人来华工作管理服务系统中创建账号，申请人在网上按照规定要求提供材料，经审批后生成《工作许可通知》，毕业生可持有上述材料申领中国Z字签证。
劳动合同是申领《工作许可证》必不可少的材料，用人单位应与已毕业的外国留学生签署劳动合同并协助其办理许可证。需注意，我国明确雇用外国人的劳动合同期限最长不超过5年，但按相关规定履行审批手续后可以续订。因此，如毕业生签署的劳动合同即将到期，用人单位想继续雇用毕业生，应在劳动合同到期前30日向劳动行政部门提出延长申请，批准后的《工作许可证》继续生效。
对于已毕业留学生的劳动权利，《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。因此，其享有和中国劳动者一致的劳动权利。用人单位在雇用毕业生后，应谨慎遵守我国劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，保障外国员工拥有与中国劳动者同等的劳动权利。
(北京市公衡律师事务所 冯宇溪)
找中介申请日本留学，签合同前一定要注意这些事项
日本留学中介签约，一定要注意这些！
学生提供真实信息，如出身校、GPA、语言成绩等等，由中介出具评估报告，确定可以申请的学校范围。
这非常考验申请老师的经验，成立时间越久，输送学生越多，给出的评估结果就越准确。
建议多问几家，横向比较各家的定校名单。避免中介只给你申请返佣高的语言学校和排名低入学容易的大学。
确定好申请的院校名单后，一定要把每所院校都写进合同里，院校名字后面不要加“等”或“省略号”。
前期的评估仅仅是口头建议，写进合同里的才是真正要申请的，才是具备法律效力的，可有效避免中介前后说法不一致。
一般来说，只要合格一所院校就算成功。要确保所有院校都是你能接受的，防止有些中介故意给出名校+垃圾校的组合。
同时，问清楚合格一所院校后，是否还会继续申请剩余两所，优质中介往往能让你合格多所院校。
失败后一定要有退费，把你和中介的利益捆绑在一起，零中介费用申请的语言学校除外。
同时要明确退费额度，申请失败后是全部退费？还是只退一部分钱？在几个工作日内退费？是否退回原账户？
警惕有些小工作室退费时不干脆，甚至是把你的申请顺延到明年后年，就是不退费。
在申请过程中，还会有其他费用产生，如交给学校的报名费，收发国际快递的邮费等等。
问清楚这些费用是由谁来承担，如果是学生自费，大约需要多少，避免签约后出现各类收费项目，骑虎难下。
问清楚中介提供的服务内容，避免交钱后中介就不管你了，甚至是把很多事都丢给学生自己做。
比如：联系教授、研究计划书指导、申请文书制作、面试指导、口语指导、小论文指导、行前指导。报名后各项材料的准备、出愿，申请过程中的材料制作、翻译，以及出愿的各种书类填写，出愿材料递交，日本在留资格办理，宿舍申请，签证指导，入学手续指导，行前指导等工作。
好的中介会帮你处理好大部分事务，你不需要操心太多。而遇到实力不好的中介，漫长的申请过程会让你心力交瘁，甚至后悔去留学。
最可怕的就是申请失败了，即使能够全额退费，也无法挽回损失的时间成本，而这一切本可以避免。
大家可以从成立年限、成功案例、口碑评价、申请方案等多个角度去判断一家中介的实力，注意甄别广告水军。
教育培训和留学中介消费 要注意哪些“霸王条款”
【来源：每日商报】
商报讯 （通讯员 市闻 记者 汪晓筠 制图 裘昀）“申请人拒付相应费用或者拖延付款超过30个工作日，则视为申请人放弃本协议项下所有申请，xx留学有权以申请人名义取消申请人所获取的录取资格”——这也属于霸王条款。近日，浙江省市场监管局通报2024年浙江省消费合同格式条款治理情况，本报将分期解读各类霸王条款，本期将以案例结合实际，解读教育培训和留学中介相关消费中，要注意哪些“霸王条款”。
■研学培训类
1.某儿童英语APP上的用户协议（在使用该APP的时候必须选择同意，否则无法使用该APP）中使用如下格式条款：您同意本公司可以在符合法律规定的前提下，自行或由第三方通过短信、电子邮件或电子信息等多种方式向您发送、展示广告或其他信息（包括商业与非商业信息），广告或其他信息的具体发送及展示形式、频次及内容等以公司实际提供为准。
点评意见：对广告推送采取强制性同意条款，违反《广告法》第四十三条规定：“任何单位或者个人未经当事人同意或者请求，不得向其住宅、交通工具等发送广告，也不得以电子信息方式向其发送广告。以电子信息方式发送广告的，应当明示发送者的和联系方式，并向接收者提供拒绝继续接收的方式。”经营者以格式条款的方式取得用户“同意”发送电子信息广告涉嫌加重消费者责任、排除或者限制消费者权利。市场监管部门将依法督促该经营者在协议中删除该条款。
2.某听书APP上的用户协议（使用该听书APP前必须选择同意，否则无法使用该APP）中使用如下格式条款：公司作为网络服务提供者，无法确保网站平台上的信息及服务能充分满足用户的需求。用户在接受平台服务的过程中，可能遇到错误、侮辱、诽谤、不作为、、或亵渎事件造成相关权益受损，公司因事前无法知情而不承担法律责任。
点评意见：平台公司提供网络信息内容服务时，若造成用户相关权益受损的，平台公司不能仅以“事前无法知情”来为自己免责。《网络信息内容生态治理规定》第十条规定：“网络信息内容服务平台不得传播本规定第六条规定的信息，应当防范和抵制传播本规定第七条规定的信息。网络信息内容服务平台应当加强信息内容的管理，发现本规定第六条、第七条规定的信息的，应当依法立即采取处置措施，保存有关记录，并向有关主管部门报告”。据此，平台有相应的防范和处置义务：一方面要健全实名制和审核管理机制，对不良信息做好事先预防；另一方面要对已产生的不良信息积极进行处置，协助用户维权，承担补救责任。该格式条款属于违反《合同行政监督管理办法》第七条“经营者与消费者订立合同，不得利用格式条款等方式作出减轻或者免除自身责任的规定。”市场监管部门将依法督促该经营者在协议中修改“公司因事前无法知情而不承担法律责任”的表述。
■留学中介类
1.某留学教育类APP中的《隐私政策》（如要使用该APP必须选择“同意并继续”才能进行）中使用如下格式条款：我们的产品支持您使用第三方平台的账号（微信账号）进行登录，如您使用第三方平台的账号登录的，我们将根据您的授权获取该第三方账号下的相关信息（包括：用户名、昵称、头像等）以及身份验证信息（个人敏感信息）。
点评意见：《App违法违规收集使用个人信息行为认定方法》《移动互联网应用程序（App）收集使用个人信息自评估指南》等指导性文件均指出，“是否将收集个人信息的业务功能逐一列举”“是否逐一列出收集使用个人信息的目的、方式、范围”是判断App是否存在违法违规收集使用个人信息的重要评估点。本条款所使用“等”字属于概括性语言，与上述文件逐一列举收集信息之业务功能、目的等的要求相悖。市场监管部门将依法督促该经营者在《隐私政策》中删去“等”字样。
2.某留学服务有限公司的委托办理自费出国留学合同的服务协议（所有通过该公司办理自费出国留学都需要接受该协议内容）中使用如下格式条款：申请人同意并确认后，若申请人拒付相应费用或者拖延付款超过30个工作日，则视为申请人放弃本协议项下所有申请，xx留学有权以申请人名义取消申请人所获取的录取资格，有权终止本协议并要求申请人赔xx留学因此遭受的实际损失。
点评意见：《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条实质上是规定了申请人不履行付款义务，出现根本违约情形的法律后果。xx留学有权在申请人根本违约的情形下解除合同并要求申请人赔偿因此遭受的实际损失，取消申请人获取的录取资格不属于法律规定的违约责任承担方式，且明显缺乏合理性。该条款额外约定xx留学有权以申请人名义取消申请人获取的录取资格，涉嫌排除或者限制消费者权利，加重消费者责任。市场监管部门将依法督促该经营者在协议中删除“xx留学有权以申请人名义取消申请人所获取的录取资格”的表述。
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com
聘用在华留学生的法律注意事项（律师信箱）
冯律师：
我在一家外企的人力资源部门工作，现在到了招聘季，我公司有意向雇用在华留学生，请问需要注意哪些法律事项？
读者 汤 姆
汤姆先生：
在华留学生是具有外国国籍的在华留学进修人员，不同身份、处于不同学习阶段的留学生，能够与用人单位建立的用工关系亦有不同。具体为您解释如下：
一、外国留学生仍然在读的情况
为了满足留学生群体的学习和生活需求，我国出台《高等学校国际学生勤工助学管理办法》(以下简称《办法》)，其中规定国际学生可以在学校的组织和管理下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。《办法》第五条具体规定，符合相关条件的国际学生校内外勤工助学原则上一周不超过8小时，一个月不超过40小时，寒暑假期间适当放宽上述时间要求。因此，用人单位可以与在读外国留学生签署《勤工助学协议》，并在规定时间内用工。
需要说明的是，对于仍然在读的外国留学生，用人单位尚不能与其签署劳动合同。我国2017年出台的《学校招收和培养国际学生管理办法》第三十条规定：国际学生在高等学校学习期间可以参加勤工助学活动，但不得就业、经商或从事其他经营性活动。因此，若您方有意向聘用即将毕业的留学生，可以等其正式毕业、脱离在校生身份后再办理相关手续，建立聘用关系。
二、外国留学生已经毕业的情况
依据《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》第八条，在中国就业外国人应持Z字签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人工作居留证，方能在中国境内就业。在华留学生毕业后具有上述身份并持有对应证件，便可受雇于中国境内企业。
按照《外国人来华工作许可服务指南(暂行)》，用人单位与刚毕业留学生达成雇用合意后，双方首先应申请《外国人工作许可通知》，由用人单位在外国人来华工作管理服务系统中创建账号，申请人在网上按照规定要求提供材料，经审批后生成《工作许可通知》，毕业生可持有上述材料申领中国Z字签证。
劳动合同是申领《工作许可证》必不可少的材料，用人单位应与已毕业的外国留学生签署劳动合同并协助其办理许可证。需注意，我国明确雇用外国人的劳动合同期限最长不超过5年，但按相关规定履行审批手续后可以续订。因此，如毕业生签署的劳动合同即将到期，用人单位想继续雇用毕业生，应在劳动合同到期前30日向劳动行政部门提出延长申请，批准后的《工作许可证》继续生效。
对于已毕业留学生的劳动权利，《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。因此，其享有和中国劳动者一致的劳动权利。用人单位在雇用毕业生后，应谨慎遵守我国劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，保障外国员工拥有与中国劳动者同等的劳动权利。
(北京市公衡律师事务所 冯宇溪)
聘用在华留学生的法律注意事项（律师信箱）
冯律师：
我在一家外企的人力资源部门工作，现在到了招聘季，我公司有意向雇用在华留学生，请问需要注意哪些法律事项？
读者 汤 姆
汤姆先生：
在华留学生是具有外国国籍的在华留学进修人员，不同身份、处于不同学习阶段的留学生，能够与用人单位建立的用工关系亦有不同。具体为您解释如下：
一、外国留学生仍然在读的情况
为了满足留学生群体的学习和生活需求，我国出台《高等学校国际学生勤工助学管理办法》(以下简称《办法》)，其中规定国际学生可以在学校的组织和管理下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。《办法》第五条具体规定，符合相关条件的国际学生校内外勤工助学原则上一周不超过8小时，一个月不超过40小时，寒暑假期间适当放宽上述时间要求。因此，用人单位可以与在读外国留学生签署《勤工助学协议》，并在规定时间内用工。
需要说明的是，对于仍然在读的外国留学生，用人单位尚不能与其签署劳动合同。我国2017年出台的《学校招收和培养国际学生管理办法》第三十条规定：国际学生在高等学校学习期间可以参加勤工助学活动，但不得就业、经商或从事其他经营性活动。因此，若您方有意向聘用即将毕业的留学生，可以等其正式毕业、脱离在校生身份后再办理相关手续，建立聘用关系。
二、外国留学生已经毕业的情况
依据《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》第八条，在中国就业外国人应持Z字签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人工作居留证，方能在中国境内就业。在华留学生毕业后具有上述身份并持有对应证件，便可受雇于中国境内企业。
按照《外国人来华工作许可服务指南(暂行)》，用人单位与刚毕业留学生达成雇用合意后，双方首先应申请《外国人工作许可通知》，由用人单位在外国人来华工作管理服务系统中创建账号，申请人在网上按照规定要求提供材料，经审批后生成《工作许可通知》，毕业生可持有上述材料申领中国Z字签证。
劳动合同是申领《工作许可证》必不可少的材料，用人单位应与已毕业的外国留学生签署劳动合同并协助其办理许可证。需注意，我国明确雇用外国人的劳动合同期限最长不超过5年，但按相关规定履行审批手续后可以续订。因此，如毕业生签署的劳动合同即将到期，用人单位想继续雇用毕业生，应在劳动合同到期前30日向劳动行政部门提出延长申请，批准后的《工作许可证》继续生效。
对于已毕业留学生的劳动权利，《外国人在中国就业管理规定(2017修正)》明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。因此，其享有和中国劳动者一致的劳动权利。用人单位在雇用毕业生后，应谨慎遵守我国劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，保障外国员工拥有与中国劳动者同等的劳动权利。
关于出国留学咨询服务合同注意事项、留学服务合同模板，的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
用户评论
出国留学这种事情真是复杂啊，好多细节需要注意，比如这个合同就很有必要仔细看看。
有17位网友表示赞同！
现在很多人都想出国留学，这份合同模板应该挺有帮助的，可以先了解一下其中的注意事项。
有6位网友表示赞同！
去国外读书要做好充分准备，合同里应该讲明很多事情，比如费用、学费等等，不能一味追求便宜。
有13位网友表示赞同！
感觉自己对留学知之甚少，希望这份合同模板能给我一些参考，让我更好地理解出国留学的流程和规则。
有15位网友表示赞同！
选择留学机构的时候要慎重啊，看看他们提供的服务内容和合同条款，避免日后发生纠纷。
有17位网友表示赞同！
建议所有想去留学的人都要仔细阅读这份合同，明确自己的权利和义务，不要轻易签字！
有9位网友表示赞同！
这篇文章挺详细，把很多留学咨询服务的细节都讲清楚了，真是一份贴心的指南。
有19位网友表示赞同！
看了这段文字后，我对于签订留学合同的注意点有了更清晰的认识。
有12位网友表示赞同！
出国留学是个人生重要的决定，签署合同前后要注意，特别是对条款内容要仔细理解和确认。
有10位网友表示赞同！
建议大家在选择留学机构之前，先仔细研究这份合同模板，避免被忽悠。
有12位网友表示赞同！
一份好的留学咨询服务合同能保障双方权益，让人安心进行留学准备。
有9位网友表示赞同！
希望大家都能够顺利出国留学，实现自己的梦想！
有11位网友表示赞同！
觉得这篇文档很有用，可以帮助很多想去外读书的同学更好地理解留学过程。
有12位网友表示赞同！
做足功课很重要，要了解清楚留学咨询服务的细节才能做出明智的选择。
有19位网友表示赞同！
看来签订留学咨询服务合同是一个复杂的过程，需要认真对待！
有12位网友表示赞同！
这篇文章让我对出国留学有了更深入的了解，谢谢分享！
有14位网友表示赞同！
这份合同模板可以供大家参考，但每个人的情况不同，具体还要根据实际情况进行调整和补充！
有19位网友表示赞同！
选择专业的留学咨询机构真的很重要，他们会提供更全面的服务和专业的指导。
有7位网友表示赞同！