本篇文章给大家谈谈人力资源管理专业大学排名 专升本人力资源管理，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
值得一提的是，人力资源管理专业和社会保障专业相近之处，社会保障一般更接近于人社相关的部分。
以南京大学为例，你就业想去人力资源管理，除了南京大学商学院的人力资源管理可以就读之外，还可以就读南京大学政府管理学院的劳动人事与社会保障系；再以中国人民大学为例，你可以选择人大劳动与人事学院的人力资源管理专业，也可以选择该学院的社会保障专业。
现在的人力资源管理不仅仅包括传统的薪酬、绩效、招聘等内容，同时也包含人力资本顾问的角色，向管理层提供咨询与建议（李艾琳，2016）。
南京大学
1、该专业软科2022排名前10的高校是中国人民大学、南开大学、厦门大学、北京大学、上海交通大学、中山大学、吉林大学、西南财经大学、东北财经大学和西安交通大学；人大是全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，人大的这个专业发展历史比较长了；
南开大学的人资专业是全国首批人力资源管理专业，每年有不少学校保研到北京大学、清华大学、南京大学等专业就读。东北财经大学的人资专业也是不错的，虽然东财是双非高校，但是该校的工商管理学科实力是很强的。
2、排名第11~20的高校是北京师范大学、上海财经大学、武大、华南理工、浙大、对外经贸、河海、浙江工商大学、首经贸、大连理工大学；浙工商和首经贸的人资专业也是不错的。
3、排名前21~50的双非高校有深圳大学、南京财经大学、浙江财经大学、天津财经大学、华侨大学、山东财经大学、广东外语外贸大学、安徽财经大学和浙江理工大学。除了深圳大学、华侨大学、浙江理工大学之外，其余人力资源管理专业排名前50的双非高校都是省重点财经高校，例如南京财经大学、天津财经大学和浙江财经大学。如果要出国读人力资源管理相关院校，伦敦政经、曼彻斯特大学、阿斯顿大学等高校都是很不错的。
三、人力资源管理专业学习课程有哪些？
人力资源管理专业要学的课程包括组织行为学、人资概论、管理学原理、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、心理学、员工关系管理、
接下来我们以首都经济贸易大学的人力资源管理专业作为介绍。首经贸的人力资源管理专业是国家级特色专业，该校的人力资源管理专业很早就获批了国家一流本科专业，人力资源管理专业融合了劳经学院国家重点学科优势。
值得一提的是，首都经济贸易大学这个学校不少专业和中央财经大学、中国政法大学、对外经济贸易大学、人大、中国传媒大学、美国罗格斯新泽西州立大学 、美国加州大学圣地亚哥分校、美国德州农工大学（金融经济专业）、美国加州大学圣地亚哥分校进行了联培。
我们可以具体来看下图首经贸的人资培养流程图，可以看到，首经贸人力资源管理专业的培养体系还是很有逻辑的。其主干课程包括人力资源管理概论、工作分析、员工招聘、职业生涯规划、培训与开发、绩效管理等。
人力资源管理主要就业方向就是去企业做HR，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理者六大模块的工作。不少HR都用胜任力模型为选拔、培训、行为评价和反馈提供了指导（时勘，2006）。
如果人资专业学的很好，又是名校，那么我比较推荐同学们去大厂就业，例如华为、小米等，尤其是华为的人资，前景还是很广阔的。
华为的 HRBP 转型成为我国本土企业中首个提出人力资源业务合作伙伴观点的民营企业（陈洪权，2015）。华为的人力资本合伙人制度有三个优点，分别是将人才看作一种资本，人力资本优于财务资本；人力资本可以参与分享企业利润；赋予人力资本参与企业经营决策的权力（彭剑锋，2014）。
此外，人力资源管理专业的学生也可以考公、名校的学生可以走选调生。
[1]时勘.基于胜任特征模型的人力资源开发[J].心理科学进展,2006(04):586-595.
[2]叶映红.人力资源管理专业实践教学存在的问题及对策——以广西师范学院人力资源管理专业为例[J].广西师范学院学报(哲学社会科学版),2008,No.113(01):147-151.
[3]周元福.高等学校加强人力资源管理专业实践教学的途径和措施[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2008,No.129(04):150-153.
[4]李艾琳,何景熙.共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例[J].中国人力资源开发,2016,No.366(24):54-57+93.
[5]陈洪权,陈舒文.人力资源部被“炸掉”之后——基于HRBP战略本土化转型思考[J].中国人力资源开发,2015,No.338(20):16-21.
[6]彭剑锋.华为人力资源管理四大法宝对国企人力资源管理改革的启示——国企人力资源机制创新应如何向华为学习[J].中国人力资源开发,2014,No.302(08):74-79.
大学专业排名｜人力资源管理专业
今天为大家介绍人力资源管理专业。欢迎大家关注我，了解更多的专业信息和分数线排名，为您挑选性价比更高的院校。
说起HR，也就是公司的人力，大家应该不陌生，就是为公司负责招聘的人员。
人力资源管理属于管理学下面的工商管理类，专业代码120206。
人力资源管理专业既是一门学科，也是一门艺术。它的研究方向就是组织如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源，实现自己的战略目标。主要是运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。
核心课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、高等数学、劳动经济学、战略人力资源管理、员工素质测评、招聘与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系与劳动法、员工关系管理、职业生涯管理、社会保险等。
人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、络服务、人才测评、业务咨询等工作。
比如中央财经大学，本专业毕业生多年来一直保持高比例和高质量就业。目前，本专业毕业生中，就业、国内攻读研究生和出国深造者均占有较高的比重，也有部分学生致力于创业。就业的毕业生大多就职于著名的银行、保险、证券等金融机构和大型企事业单位，继续在国内攻读研究生的毕业生的主要学校是中央财经大学、北京大学、清华大学、人民大学等，出国深造的毕业生的主要学校是多伦多大学、伊利诺伊大学、宾州州立大学、伦敦政治经济学院等世界著名大学的商学院。
中南林业科技大学的人力资源管理专业毕业生就业形势非常好，未来较长一段时间都将处于严重的供不应求状态。我校人力资源管理专业毕业生深受用人单位欢迎和好评，近5年一次就业率均超98%，目前就业的单位包括腾讯、京东、百度、海尔、美的、比亚迪、三一、中联、远大、中行、工行、中铁、中建等企业、各级政府部门和事业单位。
哈尔滨理工大学，毕业生主要能够在大中型制造企业从事战略性、创新性人力资源开发与管理的工作。也可以在政府、事业单位的人力资源管理部门、人才中介服务机构、管理咨询公司、职业技能培训机构等单位从事人力资源管理及相关管理岗位的工作。人力资源管理专业毕业生广泛分布于知名企业、行政管理单位、事业单位，毕业生85%的就业区域在“长三角”、“珠三角”、“泛渤海湾”和东北地区，90%以上在企业工作，65%的学生就职于制造行业。80%以上的学生从事人力资源管理工作，五年左右基本能晋升到中层管理岗位。毕业生在华为、海尔、海信、阿里巴巴、正大等许多优秀企业从事中高层管理工作。他们凭借扎实的专业功底，优秀的个人品格和不懈的努力奋斗在各行各业取得了辉煌的成就，成为各个领域的精英或成功人士。
南京财经大学红山学院，主要就业方向：本专业就业领域广、层次高，毕业生就业率达100%，其中10%左右的学生考上国内外硕士研究生，其他学生毕业后可在各类企事业单位或党政机关从事组织管理、人事管理、人力资源管理工作，也可在有关科研机构和院校从事相关工作。相当比例的毕业生已成为企事业单位人力资源部门的经理和业务骨干。
特色专业院校
人力资源管理，首都经济贸易大学，西南财经大学，西安工业大学，湖南理工学院，南开大学
第四次学科评估
人力资源管理专业大学排名
专业录取分数线
以河南省2020年理科分数线为例，分数较低的985高校有大连理工大学、中央民族大学、兰州大学。较低的211高校有石河子大学、青海大学、四川农业大学。
排名前十的人力资源管理系统有哪些？
在企业管理中，高效的人力资源管理是确保企业人才发展、提升员工绩效以及推动企业战略实现的关键。我一个朋友的公司，在引入先进的人力资源管理系统后，人力资源管理效率大幅提升，员工信息管理更加精准，薪酬计算准确率提高至95%。可面对众多的人力资源管理系统，企业往往难以抉择，经常会遇到下列问题：
- 管理需求多样化、个性化，担心系统僵化难以实现
- 数据安全难以保障
- 页面操作复杂，员工体验感差
- 与其他系统集成难度大
究竟哪个系统能更好满足企业的人力资源管理需求？下面我就带大家一起来盘点分析市面上排名前十的人力资源管理系统。看完这篇内容，你将了解不同人力资源管理系统的功能、适用范围、优缺点等特性，做出更明智的选择。同时，文末还会解答一些常见问题，帮助你在选型和实施过程中做出正确决策。
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适用企业类型：适用于各类规模的企业，尤其是中小企业和业务变化较快的团队。对于那些没有专业开发团队，但又希望快速搭建人力系统的企业来说，简道云是理想之选。
核心功能：
【员工管理】员工管理系统可以将员工管理全流程以及跨部门工作在线化，打通员工全生命周期档案和人事管理流程数据，结合统计、分析、提醒等功能，实时同步数据，规避错乱风险，HR 工作增效 100%。
【考勤管理】分别针对互联网科技、制造业行政岗位和车间工厂、零售贸易等两种类型的员工区别设置有无排班功能。
【绩效管理】简道云绩效管理应用基于简道云的自定义能力以及标准KPI与OKR的管理方法，打造的标准、规范、有效的绩效管理应用。场景涵盖绩效管理中的目标制定、过程监督、结果考核与数字化绩效结果分析。
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产品优势：
- 操作简单，容易上手。用户无需具备专业的编程知识，只需通过拖拽操作即可完成系统的搭建和配置。
- 可以根据企业的实际需求进行灵活定制，满足不同企业的个性化需求。例如，企业可以根据自身的组织架构和业务流程，自定义员工档案字段、招聘流程、绩效指标等。
- 成本低，有免费版和付费版可供选择，付费版价格相对亲民。对于中小企业来说，简道云的成本优势尤为明显，可以在不增加过多成本的情况下，提升人力资源管理水平。提供丰富的表单设计和流程自动化功能，提高人力资源管理效率。
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优点与缺点：优点：功能强大，涵盖人力资源管理的各个方面；与 SAP 的其他企业软件集成度高；提供全球化的解决方案。缺点：价格昂贵，实施和维护成本高；系统复杂度高，需要专业的技术团队进行支持。
收费情况：根据企业具体需求和规模定价。
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推荐理由：基于钉钉平台的人力资源管理应用，与钉钉的其他功能深度集成。
核心功能：包括人事档案管理、考勤管理、假期管理、审批流程等功能，方便企业进行日常的人力资源管理操作。
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缺点：在功能的深度和专业性上可能不如一些专业的人力资源管理系统；对于大型企业的复杂需求可能无法完全满足。
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缺点：在一些复杂功能的实现上可能需要一定的技术支持；对于大型企业的全球化管理支持相对较弱。
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优点：功能强大，稳定性高；与 Oracle 的其他产品集成良好；在全球范围内有广泛的应用案例。
缺点：价格昂贵，实施和维护成本高；系统复杂度高，需要专业的技术团队进行支持。
收费情况：根据企业具体需求和规模定价。
如何助力企业管理：帮助企业实现人力资源管理的精细化和规范化，提高企业的运营效率和管理水平。
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缺点：对于一些特殊行业的需求可能需要定制开发；在国内的本地化服务相对较弱。
收费情况：根据企业具体需求和用户数量定价。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
用户评论
想考专升本HR管理专业，现在正好看到这份排名！哪个学校怎么样？
有12位网友表示赞同！
要选专业方向，这篇文章挺有参考价值的。感觉我更倾向于学习人力资源管理。
有7位网友表示赞同！
最近在考虑跨专业提升学历，人力资源管理不错啊！
有17位网友表示赞同！
对专升本不太了解，现在这份排名让我对各个学校的人力资源管理专业有了初步了解。
有8位网友表示赞同！
看了 rankings，感觉名校的人才培养还是厉害的。希望我以后有机会去读有名的HR专业大学！
有18位网友表示赞同！
我想了解更多关于专升本人力资源管理专业的具体内容，比如课程设置啊之类的，这篇文章能提供吗？
有9位网友表示赞同！
这份排名可以帮我确定下目标学校，方便我接下来的报名和其他准备工作。
有15位网友表示赞同！
学习人力资源管理专业是不是蛮现实的？现在就业形势怎么样？
有19位网友表示赞同！
想问问那些上榜的高水平专业的老师都是些什么人，他们的研究方向是什么?
有10位网友表示赞同！
这份排名能提供学校的学费、奖学金等信息吗？
有12位网友表示赞同！
选校除了看排名，我还需要注意哪些方面呢？”
有15位网友表示赞同！
想问下专升本考人力资源管理专业的难度有多大？ 我应该怎么做准备？
有8位网友表示赞同！
这份论文分析了不同学校的人力资源管理专业有哪些特色课程？
有15位网友表示赞同！
这份排名中，哪些学校的人力资源管理专业最有名或最受欢迎呢？
有6位网友表示赞同！
想知道在人力资源管理专业的就业方向有哪些？
有18位网友表示赞同！
这篇文章分析了不同学校的人力资源管理专业的师资力量强弱吗？
有18位网友表示赞同！
这份排名中，哪些学校的学风更适合我这种学习风格呢？
有5位网友表示赞同！
在选择专升本人力资源管理专业的时候，除了看排名什么还要考虑呢？
有8位网友表示赞同！
想问下读完这个专业的毕业生，就业前景怎么样？
有12位网友表示赞同！
以后想去创业，学习人资管理专业会不会很有帮助呢？
有5位网友表示赞同！