大家好，如果您还对日本留学回国找工作 日本留学回国找工作含金量不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享日本留学回国找工作 日本留学回国找工作含金量的知识，包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
日本“就活”大战再一次拉开帷幕，企业和应聘者都使出了浑身解数吸引对方。
当日本本土大学生以98.1%的就业率刷新历史纪录时，在日外国留学生却陷入\”一半海水一半火焰\”的困境——88.7%的留学生渴望留在日本工作，但仅有52.5%能在毕业前拿到内定。
△来源 / pakutaso
在现在，外国留学生想在日本找一份工作有多难？他们遇到了哪些困难，最关心的又是什么？
日前，东京一家专门针对外国留学生的就业网站发起了一项调查。调查对象为目前已经在日企就职、或希望进入日企工作的外国留学生。
询问他们“决定接受这份工作的关键因素是什么”，有38.3%的受访者选择了“薪水高”，紧随其后的是“工作环境及企业文化契合”（37%），36.1%选择了“福利措施齐全”。
而“日企招聘有哪些需要改进”的问题，有54.8%的受访者选择“筛选过程过于繁琐”，次之则是“适性检查”（47.2%），排在第三位的是“面试次数多”（46.5%）。
△来源 / pakutaso
另外有一个值得关注的问题：23.6%的留学生因\”就活过早启动\”导致学业就业双崩溃。企业提前几十个月启动招聘，让留学生不得不在研二就化身\”时间管理大师\”：白天写论文，夜晚刷SPI笔试题库，周末奔波于说明会… …
当然，谈起日企选拔和录用流程中的好印象，这些外国留学生同样有很多话要说。有接近一半的受访者回答，“即使没有任何经验，同样可以获得工作的机会”。
还有40.5%的受访者表示，在正式进入一家企业之前，能够有机会实习或参加交流会、加深对这家企业的了解，这样安排很人性化。
以上是外国留学生对日企招聘的看法，其实日本知名企业，也曾对招聘外国留学生表达过态度与看法。
△来源 / unsplsah
松下、软银等跨国巨头将留学生视为\”文化翻译官\”，专门设置\”全球人才计划\”：起薪比日本应届生高15%，配备双语导师，承诺3年海外轮岗。
便利店巨头7-11推出\”零日语门槛\”岗位，越南留学生凭手机翻译软件即可完成补货理货，时薪比家教还高20%。
某间石油公司的人事部员工指出，外国人比日本人更具魅力：“向海外扩展市场，是不可避免的大趋势”。
而今为了满足观光旅客的需要，不少家品电器商店、便利店都会积极录用外国人，特别是中国人。除此之外，资讯科技相关行业也在聘请大量外国人。
不过，以日本国内商业为中心的企业，对外国员工的聘用不感兴趣。地产公司的人事部员工指出：即使外国人的能力有多好，不懂日语也只能惨遭淘汰；如果要在海外发展，更偏向在当地聘请外国人。
△来源 / pakutaso
从日企对外国留学生能力资质来看，随着企业结构的调整，使日企对员工的情商越发看重。无论是文科还是理科，“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时，最为看重的资质。
这不代表日语水平就不重要。企业具体对日语能力的要求，disco也做了调查：被录取的留学生82.8%都通过了N1考试，其他等级基本可以忽略不计。
本次在跳槽理由的选项中，“回国”原因位列第一。随着外国留学生人员结构的变化、就业的不确定性，使日企在招聘外国留学生时，不得不看重“忠诚度”。
不光是企业，近年来日本大学在留学生录取时，也会比较介意学生志愿的忠诚度。日企HR私下透露：\”我们害怕培养三年的中国员工突然回国。\”
△来源 / pakutaso
在中国，有所谓“金三银四”的说法，在日本，三月同样是招聘旺季。每年春季，都有不同规模、不同类型、针对不同行业的招聘会相继举行，给留学生的机会其实很多。
这里既有一夜斩获10个内定的\”超级留学生\”，也有因文化误解错失梦想的失意者。但无论如何，这场混战揭示了一个真相：在日本\”失去的三十年\”后，外国留学生不再是补充劳力的备选项，而是重塑经济版图的必要因素。
来源 / pakutaso
留学生在日本就职的薪资是多少呢？
越来越多的同学想要去日本就职，想在日本寻找就业机会。留学生在日本就职的薪资是多少呢？今天就和蔚蓝日本语言学校的小编一起来看看吧~
一、留学生在日就职薪资范围：
根据留学生就职行业按照高到底 共划分1-9类领域
1.顶尖外资投行（Goldman Sachs等）：500-900万日元/年（约28-49万元）
2.顶尖日资投行（野村证券，大和证券 等）：450-550万日元/年（约24-30万元）
3.顶尖科技公司（Amazom,IBM,Gooole,Apple 等）：500-800万日元/年（约28-43万元）
4.外资咨询公司（BCC,PwC, Mckinsey等企业）：450-700万日元/年（约24-38万元）
5.顶尖日资企业（索尼，松下，雅虎，日本生命等）：450-500万日元（约22-28万元）
6.大型日企（富士通，三菱，日产，软银*子公司等）：350-420万日元/年（约19-23万元）
7.东证一部上市企业（大型百货公司，独立系IT企业等）：350-400万日元/年（约19-22万元）
8.热门行业初创公司/东证二部上市企业：320-600万日元/年（约18-32万元）
9.中小型企业/派遣公司/小型旅游公司：280-350万日元/年（约15-19万元）
二、语言学校直接就职范围
理科生：情报处理，技术开发，建筑设计，IT业务，商贸海外业务，金融 、地产等领域
文科生：海外业务，营业销售，经营管理，翻译，教育，旅游 等领域
理科生在语言达到要求可在文科领域就职，文科生很难在理科领域就职
中国专科文理科科毕业生多数就职：热门行业初创公司/东证二部上市企业、中小型企业/派遣公司/小型旅游公司
（非全本科语言学校多数按照专科能力来推荐对应就职岗位）
三、日本语言学校就职类课程 报名条件：
*全日制本科以上学历毕业5年内学生（文理科不限）
*全日制专科以上学历毕业3年内（文理科不限）
*全日制本科以上学历超过5年者，所学专业领域工作超3年优先
全日制专科学历毕业超过3年者， 所学专业领域工作超5年优先
*非全专科或本科需看从业经历来综合判断
*年龄：35岁以下优先 *优秀的本科毕业生（985或211院校）可最大放宽到38岁，
40岁以上需综合考虑（原则上不接受，主要原因：不好推荐就业）
*日语水平至少达到N3以上，在语言学校学习至少1年
注：多数语言学校就职班接受本科毕业生优先，只有少数语言学校就职课程接受专科学历
语言学校就职的学生还是以本科以上学历优先
留学生在日就职薪资是多少？这个问题小编就和大家分享到这里了，如果想要免费申请日本语言学校，或者是想要去日本读研、读博、申请英文SGU项目的话，欢迎随时咨询哦~
人在国内，如何找到日本工作？全面解析与实用建议
许多人都怀揣着去日本工作的梦想，而事实上，即便你身处国内，也有机会找到日本的工作。通过中介机构，你通常只需参加日本企业的视频面试，整个过程甚至比在国内找工作还要便捷。然而，赴日工作需要申请签证，周期相对较长。在行动之前，有两个关键问题值得深思：日本企业为何要从国内招人？以及在国内能找到哪些类型的日本工作？
日本许多行业正面临人力短缺的问题，但日本企业的招聘顺序非常明确：优先招聘日本人，其次考虑在日留学生、外国人家属或有换工作意向的在日外国人。只有在这些渠道都无法满足需求时，企业才会将目光投向日本境外。相较于国内求职者，在日外国人通常具备更强的竞争力，如日语流利、熟悉日本社会与职场文化，签证变更手续也更为简便。因此，从国内获取的日本工作机会数量有限，选择面较窄且质量相对欠佳。不过，对于许多人来说，这是一条成本较低的路径，可以作为过渡，待时机成熟后再换工作。
在国内找到日本工作的机会，取决于多个因素，包括年龄、学历、专业、日语水平及工作经验等。以下是一些具体的分析：
日本的工作普遍存在年龄限制，这并非年龄歧视，而是企业用人标准所致。大多数工作要求年龄在35岁以内，部分放宽至40岁，个别可达45岁。通常，对年龄要求越严苛，工作质量越高。
- 初中、中专、高中学历，日语零基础这类人群只能申请技能实习（研修）工作，多为体力劳动，技术含量低，如农业、食品加工、制造业等。该类工作不要求学历、日语及经验，只要能吃苦耐劳、服从管理即可。工作期限多为3年，少数为1年。
- 初中、中专、高中学历，日语N4水平可申请技能实习的介护工作，这是技能实习中唯一要求日语的岗位。但实际上，多数想从事介护工作者会选择特定技能1号签证，因其与技能实习对日语要求相同，签证条件却更优。
- 初中、中专、高中学历，日语N4水平且特定技能考试合格可申请特定技能1号工作，多为体力劳动，技术含量低，但可换工作。涵盖农业、食品加工、介护等众多行业。
- 有3年技能实习经历者若在日本有3年技能实习经历，可免试申请原行业特定技能1号工作；换行业则需参加所申请行业的特定技能考试，但日语免试。
- 高中学历，10年工作经历，日语零基础有机会申请技术・人文知识・国际业务签证（人文签），如金属分解工作，但此类工作少且申请成本高。
- 非全日制大专及本科学历，日语N3可申请人文签工作，但拒签风险大。考取日语N3证书可提高成功率，可申请的工作如温泉酒店岗位，但数量有限。
- 大专及以上学历，日语零基础全日制大专及本科学历，宜申请人文签工作。日语零基础时，文科岗位有免税店、酒店等；理工科岗位多为工厂工作，且只要男生，如印刷、金属分解等。需注意，不要求日语的人文签工作老板多为中国人，想进日企机会较少。
- 大专及以上学历，日语N4水平口语、听力尚可的话，可申请温泉酒店工作，有无日语等级证书均可。温泉酒店多为日企，日语学习环境好且包吃住，但位置偏僻，生活不便。
- 大专及以上学历，日语N3 – N2水平可申请药妆店导购、事务职等多种工作，选择范围更广，不少岗位常年招聘，日语达标即可预约面试。此外，还有设计、会计等个性化岗位，但招聘人数少。
- 本科及以上学历，日语N1且有相应工作经验部分优质工作从国内招人，但要求极高。日语需达商务水平，对学历和工作经验也有严格要求。此类日企规模大，在中国有业务，雇佣形态为正社员，面试标准高，难以通过。
虽然在国内找到日本工作的机会有限，但对于许多人来说，这是一条可行的路径。关键在于明确自己的条件与目标，选择合适的岗位类型，并通过提升日语水平和专业技能来增强竞争力。无论是作为过渡还是长期发展，赴日工作都是一个值得深思的选择。
用户评论
日本留学回来确实有很多机会，得看你找的是啥行业。
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我现在就是这个情况啊，感觉国内对学历要求越来越高了。
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我觉得还是看个人能力吧，留学生回国有优势，但机遇也很多地方都需要竞争
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日本那边学的东西应该跟国内用得上？
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我有个朋友留学回来做的还不错，就是说自己要主动去融入当地工作环境啊。
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现在很多公司都看重海外经历的留学生了，感觉镀金成功率是比较高的！
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听说日本的教育资源很丰富，但回国想找到合适的岗位需要思考很久。
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这个话题还是很有热度，因为越来越多人选择出国留学呀。
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我觉得日本留学的含金量主要取决于你学习了什么专业，跟国内的需求相关性大不大呗！
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回国找工作难吗？感觉留学后还能继续提升一下技能！
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是不是说回国想做创业更吃香一些？
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我听说日本的工作文化和国内是有些不同的，需要适应啊。
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有的人回来开公司更有优势吧？
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我觉得日本的学历证书还是很有价值的，就是具体要看申请公司的要求了!
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留学生回国应该会比较受到关注，但竞争压力也大！
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希望能够了解一些具体的建议和经验分享啊！
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日本语言环境很重要吧？对工作影响挺大的。
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现在好多公司都有国际化部门，留学生说不定更有机会啊！
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留学的目的是什么？只是为了找份好工作吗？
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