老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于国际学校招聘要求和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享国际学校招聘要求以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
因事业发展需要，现面向社会公开招聘国际学院留学生公寓前台服务员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
国际学院服务中心前台工作人员(劳务派遣)2名。
二、岗位描述
1.留学生日常接待工作
2.团队及校际交流接待工作
3.违纪处理相关工作
4.突发事件相关工作
5.会议室服务工作
6.财务工作
7.外派工作
8.协助完成领导交办的其他工作。
三、岗位要求
1.年龄18-30周岁，品德端正，作风正派，无不良行为记录;
2.身体健康，相貌端正，身高女生160㎝、男生170㎝以上;
3.高中及以上学历;
4.普通话标准，熟练操作日常办公软件;
5.酒店管理相关专业、具有行业工作经验、会日常英语者优先。
四、招聘待遇
参照学校劳务派遣制人员相关规定执行。
五、应聘程序
1.应聘者请于2024年8月25日前登录对外经济贸易大学招聘系统(http：//zhaopin.uibe.edu.cn/)投递简历，并上传相关材料(包括身份证、学历、学位证书、外语能力证书及其他与岗位要求相关的证书等)。
2.学院按照应聘条件进行初步审核、筛选，并电话通知符合条件的应聘者参加笔试、面试，择优录取。未通过初步审核者不再另行通知。
3.咨询电话：64492565
对外经济贸易大学国际学院
2024年8月19日
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22名！这所国际学校招聘啦~
南京金地未来学校（南京金地皇家文法学校）坐落于南京国家级新区江北核心区（自贸区）内，占地86亩，建筑面积约5.7万平方米。现面向社会招聘22名教师。
【招聘岗位】
小学语文老师 5名
小学数学老师 5名
小学音乐老师（声乐方向）2名
初中语文老师 4名
初中数学老师4名
初中体育教师 2名
【岗位要求】
1、硕士及以上学历，国内双一流学校或世界排行前100海外学校毕业（优秀者可放宽至本科学历）；
2、持相关学科教师资格证（入职前持证），普通话二乙及以上水平（语文二甲）；
3、具备先进的教育理念及国际化视野，有爱心、责任心；
4、有才艺者或能够英语流利交流者优先考虑。
【职业发展】
教师管理晋升：教师-学科组长-年级长/教学/德育组长-学部主任-教学副校长-校长
教师专业成长：初级-中级-高级-首席教师
【薪资福利】
薪资：税前年薪14万起，最高60万。
福利：
福利保障：六险一金，提供新婚贺仪，新生贺仪，生日福利，高额节日津贴，高端体检等；
子女教育：教师子女入学学费减免；
培训发展：提供海内外培训及游学机会；
安居环境：学校提供工作餐，外地员工根据学校安排提供住宿；
假期福利：寒暑假及法定节假日；
舒适的工作环境：移动办公时代的现代化工作环境；
丰富的团建活动：不定期组织聚餐、旅游、游学等团建活动。
【校园环境】
【联系方式】
请您将简历投递至rgsnjhr@gemdale.com,标注姓名+应聘岗位+毕业院校
联系人：章老师 18944060898
更多详情请点文末【阅读原文】了解~
【学校介绍】
南京金地未来学校（南京金地皇家文法学校）是由全球国际化知名企业金地集团的全资子公司——深圳金地教育有限公司，携手英国500年名校——英国皇家文法学校、江北新区社会事业局联合打造的一所高端、高品质的国际化K12民办学校。学校坐落于南京国家级新区江北核心区（自贸区）内，占地86亩，建筑面积约5.7万平方米。
作为其首家中国分校，南京金地未来学校与英国总校实施“六位一体”的办学模式：管理机制一体、资源配置一体、教师培训一体、教学评价一体、师资调配一体、学生培养一体。学校还将与皇家文法学校在迪拜、卡塔尔、英国总校联动，实行学分互认、学籍互供、学生互换、资源互享、师资互配、教研互助，构建皇家文法学校世界学校IP矩阵，开拓中国面向未来的世界级教育之道。
素材来源 | 南京金地未来学校
编辑 | 冯秋璐
发布 | 喻芸 苗鑫
审核 | 王馨
国际学校外教招聘现状分析及优化策略
国际学校外教招聘工作正面临前所未有的挑战。随着国际教育市场的快速发展，外籍教师的需求量持续攀升，但优质外教资源却日益紧缺。
图源：pixabay
国际学校招聘外教面临的现状分析：
国际学校对外教的资质要求日益严格，不仅需要具备相关学科的教师资格证书，还要求有丰富的教学经验和文化适应能力。目前，外教主要来自英语母语国家，即我们通常所说的美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家，这些母语国家的外教具有母语水平的英语能力，并且熟悉国际课程体系，是国际学校的首选。
图源：pixabay
再就是招聘渠道日趋多元化，从传统的招聘网站、猎头公司，到社交媒体招聘、校友推荐等。但渠道的多样化并未缓解优质外教短缺的问题，反而增加了招聘工作的复杂性。
薪资待遇是国际学校吸引外教的重要因素之一，一般一线城市的薪资普遍高于二三线城市，国际学校开出的条件普遍优于公立学校，不同地区、不同学校之间的差异显著。除了基本薪资，外教的整体待遇还包括福利、职业发展机会以及生活质量等多个方面。
目前招聘外教面临的挑战主要体现在：
文化适应问题是外教流失的主要原因。许多外教难以适应中国的教育环境和文化氛围，导致合同期未满就提前离职。这不仅增加了学校的招聘成本，也影响了教学连续性。
资质认证问题同样突出。部分外教持有的教师资格证书不符合中国教育部门的要求，或者教学经验不足，影响了教学质量。
招聘成本持续攀升。为吸引优质外教，学校不得不提高薪酬待遇，增加福利投入，这给学校的运营带来了较大压力。
学校可以通过优化外教招聘的策略，提高外教的留任率。
对于学校来说，建立科学的招聘评估体系至关重要。除了考察外教的教学能力，还应重视外教的文化适应能力、职业稳定性等因素。可以采用试讲、文化适应性测试等多种评估方式。
完善外教支持体系是留住人才的关键。外教到校后，学校可以通过提供文化适应培训、建立mentor制度、创造良好的工作环境等，帮助外教更好地融入学校。
构建外教职业发展通道能够增强外教的归属感。通过设立教研岗位、提供专业发展机会等方式，让外教看到长期发展的可能。
国际学校外教招聘工作正处于转型的关键时期。只有建立科学规范的招聘体系，完善外教支持机制，才能吸引并留住优秀的外教人才。
（注：本文章内容为沃德聘外易原创，欢迎转载，需在明处备注\”文章来源：聘外易\”）
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
用户评论
我想知道哪个国家的国际学校招人比较多？
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国际学校的要求是不是和其他类型的学校差别很大啊？
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待遇怎么样呢有没有了解过？
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对学生的教学水平有什么特别要求吗？
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国际学校招聘老师的流程是什么样的？
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除了专业能力，还有什么其他方面是他们看重呢？
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请问哪些学科在国际学校更容易找到工作？
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需要准备什么样类型的材料才能应聘到国际学校？
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国际学校里老师的工作压力大吗？
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现在国际学校招聘的人比较多吗？
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国际学校的课表和工作量跟国内学校一样吗？
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要是有外语水平的话，可以申请哪些职位的国际学校职位？
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听说国际学校的学生来自很多国家吧，会不会语言上有难度？
有19位网友表示赞同！
国际学校的福利待遇怎么样啊，比国内学校好一些吗？
有12位网友表示赞同！
有没有人分享一下自己去应聘国际学校老师的经验分享吗？
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工作环境怎么样，同事们相处模式是怎样的？
有10位网友表示赞同！
请问如何才能获得国际学校的工作证书或者其他相关资格？
有13位网友表示赞同！
想了解一下工作地点的多样性，他们一般在哪里招聘老师？
有11位网友表示赞同！
国际学校的培训机会多吗？能有机会不断学习提升自己吗？
有20位网友表示赞同！
去国际学校教书是不是比较自由开放？
有20位网友表示赞同！