可以添加到织物中的这种柔性粉笔涂层来自马萨诸塞州阿默斯特大学的实验室，该实验室将衣服下的温度降低了约4.5C，与未经处理的织物相比约为8.5C。
高温是最致命的极端天气，它可能导致疲惫，甚至中风，这是一种潜在的致命疾病，在该疾病中，人体失去了冷却自身的能力。热浪允许使用更多的空调，从而增加温度，并且是一个恶性循环。如果您可以通过衣服感到凉爽并减少空调的使用，则可以节省20-30的能源，并导致环境温度总体下降。
受到传统的石灰石石膏的启发，该石膏在炎热气候下冷却房屋的启发，研究人员应用碳酸钙颗粒3——碳酸钙是石灰石和粉笔的主要组成部分。研究结果表明，涂层可以反映出太阳的能量回到大气中，而不会阻碍其自身的体温逸出。该研究本月已提交美国化学学会。
马萨诸塞州大学的化学家和材料科学家Trisha L. Andrew补充说：“我们从棉花T恤开始……我们仅在织物的一侧或两侧涂上涂层。” “涂层不会穿透或改变棉纤维。”涂层几乎可以应用于任何商业上可用的织物，也可以通过洗衣机洗涤而不消耗任何电力。
根据对2023年冷却织物研究的科学评论，冷却的织物并不是一项新的发明，但是过去的设计通常涉及刚性结构，复杂的制造工艺和电气组件，这使得它们不舒服，而且昂贵。
随着全球高温威胁的加剧，越来越多的研究探索了更便宜，更舒适，更可扩展的选择。
根据最近的一项研究，澳大利亚墨尔本皇家技术大学的科学家使用了名为纳米金刚石的微粒涂层棉织物，与未经处理的棉布相比，棉花织物掉落了3C。负责该项目的人已经研究了保护服装已有十多年了。
纳米登蒙蒙德人听起来可能很昂贵，但研究人员说，它们与珠宝中使用的纳米登蒙蒙德人不同，“它们实际上很便宜”。但是该研究不在使用，需要改进。例如，他们发现多次洗涤后的纳米座织物织物效率较低。
马萨诸塞大学的安德鲁说，到目前为止，她的团队受到实验室设备规模的限制。但是，通过一家新创业公司，他们的目标是开始试用生产，生产5英尺宽，300英尺长的织物表。
安德鲁说，涂料原材料的成本“低至可控”，但他还承认，由于涂料在织物上的应用，总价格会略有上涨。
芝加哥大学科学家希望，诸如银纳米线和羊毛等材料制成的冷却织物也可以用于冷却建筑物和汽车。在强烈的亚利桑那太阳测试中，他们发现该织物比夏季服装中常用的商用丝绸织物凉爽9C。
科学家说，更广泛的冷却织物的使用将降低空调的成本和气候影响。张Xueping是中国东部大学的教授，专门从事个人热量和湿度管理，是2023年冷却织物科学评论的作者，他对记者说：“个人冷却织物在处理气候变化的热量影响方面表现出了很大的前景。”她看到了冷却织物的巨大作用，并将很快实现。 “随着材料和技术的推进，个人冷却纺织品将在不久的将来供公众使用。”
资料来源：橙色柿子互动
美国国家科学基金会首任女主任，是怎样打破性别天花板的？
3.8知识分子智力
Rita R. Colwll，国际知名的美国微生物学。资料来源：https://asm.org/biographies/rita-r-colwell，-ph-d
编者按Rita Cowell是一位国际知名的微生物学家，是基因组学和生物信息学领域的早期促进者之一。在2001年在美国发生的9/11事件发生后，在炭疽信的危机中，科威尔（Cowell）作为科学界的领导者，领导了炭疽细菌的可追溯性和鉴定。她的团队使用高级分子技术快速识别炭疽孢子的来源，为FBI调查提供了重要的科学支持。同时，她还是国家科学基金会（NSF）的第一位女主任。
《她的实验室：一位女科学家走过的性别歧视之路》不仅是个人回忆录，而且是解剖科学界系统偏见的私人历史。当他还是一名学生时，他对教授感到沮丧，“奖学金不会被浪费在女性身上”，因为荒谬的是被迫六次更改专业人士完成学业，对性骚扰和制度抑制之间的斗争，他利用60年的职业生涯来揭露在科学体系中不可见的歧视之下。
但是，这项工作不仅是压迫的记录，而且是抵抗和希望的历史。凭借科学家的镇定和坚韧，考尔不仅在自己的研究领域取得了突破性的成就（例如破解霍乱传播机制并领导“ 9/11”炭疽信函事件的可追溯性），而且还通过促进女性科学研究网络和挑战学术社区的培训来为上文开辟了新的可能性。
如今，学术界内外的性别歧视问题尚未完全消除。在这个妇女节，《知识分子》推荐这本书，希望通过丽塔·考威尔（Rita Cowell）的经验和记录引起科学界对性别平等的关注和反思，并在前线上给更多的女科学家。
到今天为止，科学界仍然有许多男人和女人认为拥有高级科学研究的关键是拥有Y染色体。他们仍然认为，男性比具有相同条件的女性更适合科学研究。
我拥有自己的实验室已有近60年的历史，并且一直在科学界，而帮助我并阻碍我的人数的比例大约为6：1。即便如此，科学界还是一个非常保守的圈子，到处都是有能力的男人（和一些女人）。他们非常仇外心理，不包括所有妇女和所有有色人种，例如非洲裔美国人，西班牙裔，以及移民，性少数群体，残疾人团体等。任何不符合典型的“天才白人男性”形象的人。
科学界提倡改革和创新。但是，每当我听到人们说“使更多女性对科学感兴趣”的人出于善良的态度时，我都会感到有些生气。无需使更多女性对科学感兴趣。据他们所知，到处都有隐藏的人物。他们要么在丈夫的实验室或男同事的实验室中，在医学博物馆，图书馆，政府机构以及全国各地的基层教学职位。有许多优秀的女性想成为科学家。
直到今天，我仍然认为，如果我还是一个男人，我和我的学生都不会受到如此蔑视。每当我被问到我有时间发表800篇论文时，我都会告诉他们：我别无选择，只能证明自己的发现20次，然后才能认真对待它们。证明，证明，证明——您必须继续反对当前。
作者 | [美] 丽塔·考威尔 [美] 莎朗·伯奇·麦格瑞 著01在1956年5月的一天，春天很明亮。我和未婚夫杰克·考威尔（Jack Cowell）沿着普渡大学的校园漫步。
当我们走路时，我们遇到了亨利·科夫勒教授。绝不会错过机会。我直接站在人行道上，兴奋地告诉教授，我计划推迟医学院的毕业，并学习细菌学研究生学位，而杰克正在学习化学硕士学位。只要您申请奖学金，就可以实现此计划。
科夫勒说：“我们不会浪费对女性的奖学金。”这似乎是最明显的常识。
我的第一个反应是挫败感，随后是Anger——对这一不公平政策和他无视态度的政策。如果您无法获得奖学金，则无法继续学习。他知道我的成绩几乎全都是一个，我以为他会理解。遗憾的是，事情违背了我们的意愿。就像杰克和我要说再见一样，科夫勒给了我打击：“您最多可以指望去医院的送货室获得学位。”
我很生气，但我没有让科夫勒认为他可以击败我。我暗中发誓：我必须学习一定程度。
我最初计划花十年的时间完成我的博士学位和博士后研究，但这是在八年内完成的。乔治敦大学是一所协会学校，直到1969年才开始招募女孩，我将成为生物学系中唯一的女老师。
由于我的两个女儿还很年轻，而且我的丈夫忙于他的职业生涯，所以我无法享受经常结识学术界的一年假。取而代之的是，我必须不时旅行一两个星期，去国内外的实验室寻找合作伙伴，并为学生带来有关最新研究进度的新闻。这些会议和研讨会上的几乎所有参与者都是男性。由于这个领域的女性较少，所以我的大多数合作者都是男人。
有一次，著名的微生物学家Einar Leifson在桌子上大声问：“您的丈夫知道您在哪里？为什么不待在家里生孩子？”当时，我刚刚发表了一篇论文，讲述了使用最新，最强大的电子显微镜研究颤音的结构，但是莱夫森仍然忍不住教育我：“小女孩，电子显微镜如何识别细菌？您只能通过肉眼和大脑来表征它们。”他声称，观察细菌的唯一方法是使用老式的光学显微镜并使用他开发的染色技术。
但是，聆听这种挑剔与损失资金相比，毫无疑问。我刚刚向食品药品监督管理局（FDA）提交了一项详细的资金建议，申请了30万至500,000美元，以继续我对海洋食品安全的微生物研究。当时这是相当多的数量。
该提议受到了好评，因此FDA派出了一个四人团队，照常进行实地考察。团队成员之一是从西雅图飞来的约翰·利斯顿（作者的导师）。另一个人来自马萨诸塞大学阿默斯特大学。我带他们去了我在乔治敦（Georgetown）的硬皮实验室，两名研究生，两名本科生撰写毕业论文和两名技术人员被挤压。
我向他们报告了常规问题，例如研究方法和工作计划。我认为一切都很好，直到消息传来为止：小组拒绝了资金申请。 Liston打电话向我解释说，阿默斯特的教授投票反对。团队成员与他争论，但没有人能说服他，因此他们不得不拒绝申请。让我最难过的是，利斯顿说，这个人没有明确的理由对他进行投票，他只是不喜欢女科学家。回顾所有这些事情，我相信这种情况会不时出于主观原因而阻碍青年职业的发展。
那就是1960年代发生的事情。我是乔治敦大学生物学系唯一的女性，微生物学教授在华盛顿特区没有很多工作选择。约翰·霍普金斯大学附近只有两名女科学教师。我必须获得立足点的唯一方法是发表大量论文，这些论文证明我的研究是准确且可重复的。但是，如果缺乏资金，很难反驳这些疑问。
乔治敦大学有一个我不喜欢的秘密氛围。在到达那里的头几年中，一旦我招募了一名女博士生，她的学业声誉就会受到质疑。教职员工对我也带来了男学生的事实视而不见，只认为我是一名二流的老师，“只能”招募了几个女学生。他们还认为这些女孩还不够出色，无法找到男性导师。
1971年，在乔治敦（Georgetown）任职七年之后，我有资格晋升为正教授。同时，还有一位同事遇到了也是牧师的情况。我认为此事没有任何悬念。毕竟，查普曼公开称赞我是教职员工会议上最高的。加入乔治敦大学三年后，我成为了终身副教授。
至于硬币——的学术声誉资金，我还从美国海军，国家科学基金会，美国国家卫生研究院和环境保护局获得了超过100万美元的微生物生态研究资金。我还拥有所有内容，包括数据，研究结果和出版结果。
简而言之，当查普曼打电话给我去办公室时，我真的很困惑。我今年没有机会宣传，该部门晋升了牧师。我将不得不再等一年，才可以重新推荐和推广。我的辛勤工作，才华和新想法具有足够的数据支持.我认为的各种事情足以确保我的职业发展还不够。
华盛顿地区。该地区最著名的研究大学，巴尔的摩的约翰·霍普金斯大学，当时不向女性开放。在1960年代，它也像所有常春藤联盟学校一样几乎没有招募女教职员工和教职员工。马里兰州的后起之秀离它不远，已经实施了共同教育。
我打电话给那边的一位同事，问道：“您的帕克还在招募人吗？”他说：“这是一个巧合。” “我们有一位与您同一专业的微生物学教授，他今年即将退休。”
被歧视的女科学家02不久，我搬到马里兰大学，就有一位兼职讲师，他完全符合资格资格，并同时在学校被七个职位拒绝。
她问了一位临床心理学的男性同事，为什么她没有招募任何职位。他说：“面对它，你的女人太坚强了。”那天晚上，伯尼斯·R。“兔子”桑德勒在家里哭泣，她的丈夫问：“你部门里没有强壮的男人吗？”她回答：“他们都很坚强。”
这不是邦妮的问题，她的律师丈夫说：“这是性别歧视。”
这句话“这就是性别歧视”已经开始了科学界女性的漫长旅程。我们开始团结起来，用数据武装自己，并消除面临的障碍。
这种抵抗始于1973年。当时，麻省理工学院雇用了南希·霍普金斯（Nancy Hopkins），这是哈佛实验室噩梦十年后（编者注：霍普金斯（Hopkins）遭到了一位DNA Discovers Crick的性骚扰），第九修正案刚刚禁止在接受联邦赠款的教育机构中对妇女的歧视。
女权运动开始于科学界，但在1970年代，女科学家开始在家里互相谈论他们遇到的问题，而不必承受领导者的可疑眼睛。一些人甚至写了回忆录，说明他们遭受的不公正现象。尽管批评家经常称我们为“侵略性，粗暴的麻烦制造者”，但我们迫切需要彼此的故事来看看我们经历过的3——的旅程，并意识到我们并不孤单。
尽管存在IX，但在1970年代和1980年代，很少有人认为科学机构需要进行全面的改革。在第9条生效的第一年，生物学系招募了大量的新生，包括男性和一半的女性。所有女孩只能分享一位导师。这些女孩随后发现，男性导师独自与每个女孩交谈时说了同样的话：“我们害怕失去联邦资金来承认您。”
麻省理工学院特别危险：超过三分之一的妇女是本科生，但只有8的教职员工。霍普金斯一旦到达麻省理工学院，一名女管理员就提醒她，学校里的女孩会陷入麻烦，教授一直想和他们约会。
几年后，霍普金斯目睹了麻省理工学院的一些担忧。她当时是一个委员会，负责审查学校，学生和教职员工之间的关系。应男性成员的要求，她和另外两名女性委员会成员采访了女性本科生，研究生，博士后研究员和私人教职员工，并最终成立了一份报告。
女孩们透露，一些男同学和男老师总是对他们看上去很自大。女人呆在麻省理工学院的时间越长，她的野心就越低。
1973年，霍普金斯不是女权主义者。她认为联邦政府和妇女运动消除了她这一代人的性别歧视。在她看来，问题在于“我感兴趣的唯一高级科学研究每周要花费70多个小时。我该如何作为科学家和母亲来做到这一点。”相信“母亲不能成为伟大的科学家”的信念是如此深刻，以至于麻省理工学院终生的妇女中有一半以上没有孩子。
霍普金斯已经开始怀疑男人是否真的在乎她的工作。一位赞扬她的研究报告的高级科学家建议与她发生性关系，这使她感到非常困扰。不仅是因为这一事件本身，还因为她怀疑自己的研究可能不如他所说的那样好。
压碎她的最后一根稻草是她未能应用于实验空间以放置鱼缸。
她想知道她是否真的受到了不公平的对待。麻省理工学院的男人真的比她拥有更多的实验室空间吗？对于像霍普金斯这样的科学家来说，解决方案是显而易见的：测量它。
因此，她采取了磁带措施，走过麻省理工学院的各种实验室，并记录了每个房间的大小。她花了整整一年的时间才终于得到她想要的真相。她猜对了：该男子的实验室更大——，有些是她的四倍。高级男教授实验室的平均面积为3,000平方英尺，而高级女教授的平均面积仅为2,000平方英尺，大约是初级男老师的实验室大小。
霍普金斯很生气。她堆叠了一大堆有关窗台实验室测量的记录，投诉和信件，并将其全部交给了律师。律师已经建立了他的性行为：这是歧视。
1994年夏天，霍普金斯起草了一封言语的高语投诉信，打算将其发送给麻省理工学院总裁。在发送前的最后一刻，她计划找到一位女同胞寻求建议，于是她与玛丽·卢·帕杜（Mary Lou Pardue）教授预约在当地的咖啡馆里享用午餐，然后小心地将这封信在桌子上写给Padue教授。令霍普金斯（Hopkins）感到惊讶的是，这位教授被当选为11年前的国家科学院成员，他立即在信件上签名为担保人。
在此之前，他们俩都没有彼此或同事感到沮丧，他们甚至都不知道他们有多少女同事。帕多（Padou）和霍普金斯（Hopkins）惊讶地发现，六个MIT科学部门（生物学，数学，物理学，化学，地球，大气层和行星科学，大脑和认知科学）雇用了197个终身男性，但只有15名女性（包括她们）和两名终身女性在技术学院中。
霍普金斯和帕多给了15位女教授。除了声称自己没有被歧视的人外，其余14个人当场签署了这封信。在不到24小时的时间内，他们组成了一群小组的妇女。
1999年，该报告发表在《麻省理工学院的新闻通讯》中，并得到了韦斯特总统的全力支持。 “我曾经认为，当代大学中的性别歧视部分是真实的，部分反映在思想中。但是现在，我知道现实占更大比例。”
女性记者急于报道这样一个事实，即美国顶级科技学校承认杰出女科学家的系统剥夺公平地共享资源。《波士顿环球报》周日版的报道凯特·泽尼克（Kate Zenik）的报告为“麻省理工学院女子赢得平衡战斗学院首次承认歧视”。两天后，《纽约时报》出版了凯利·戈德伯格（Kelly Goldberg）撰写的“ MIT认可歧视女性教授”。
在那个时代，大多数妇女担心直言不讳会破坏自己的职业，但霍普金斯选择再次踢球。她应邀参加了美国各地的100多所大学，讲述“ Mitrotech奇迹”。当时的总统比尔·克林顿（Bill Clinton）和他的妻子希拉里·克林顿（Hillary Clinton）阅读了报告，并要求麻省理工学院（MIT）于当年4月7日参加全国平等工资日庆祝活动。 “你是属于这个人的人。”魏斯的特征名称是霍普金斯。
女科学家，团结起来03如今，年轻妇女在与我交谈时会问我：“情况有所改善吗？”我会说，是的。例如，我的母校普渡大学和华盛顿大学曾经或现在就职的女性校长。
我还听到年轻妇女问：“情况有所改善吗？”我会这么说，还没有。仍然有许多科学家相信最深切的信念，即在科学研究中做得很好与Y染色体有关。
但是，长期以来，足够的证据证实，妇女在科学研究中的地位较弱是机构和社会问题。妇女拥有成功的才能。无数的研究表明，在科学，数学，工程，技术和医学方面，生物学性别差异是微不足道的或不存在的。
根据对30多个国家/地区超过100万学生的学术记录的大规模分析，女孩的学分（包括数学和科学）都领先于男孩（接受调查的学生的70来自美国），趋势持续了将近一个世纪。还有一些研究表明，女性不会低估其能力，但男人会高估自己的能力。
此外，当今的女性并不缺乏成功的科学和工程学学位。实际上，自2000年以来，妇女已经获得了科学和工程学士学位的一半以上。自1990年代后期以来，妇女在生命科学学士学位上获得了约50的学士学位，超过50的博士学位。凭借人才和学位，女性仍然很难取得进步。只有39的女医生可以申请博士后奖学金，只有18的女医生可以申请教学职位，这是进入学术职业赛道的基石。
当然，这并不是女孩对此不感兴趣。该国花费了数百万美元，试图激发妇女对科学的兴趣。但是如前所述，妇女一直对科学感兴趣。问题在于，数十年来，妇女被排除在科学领域。
隐性偏见（也称为无意识的偏见）是罪魁祸首，人类的原始大脑和本能使我们迅速识别不喜欢自己的人。这是一种潜意识的反应，就像膝盖反射可以保护我们免受外部威胁并帮助人类在无知中生存的反应，因此并不是没有用。今天，隐性偏见阻碍了我们的进步。
并非所有男人都愿意克服偏见。微生物学家乔·汉德曼（Jo Handelsman）试图与男性科学家讨论科学界对女性的无意识偏见，但大多数人不敢相信这是问题的一部分。他们说：“我们不是那种人。” “科学是客观的。我们只是招募了最佳才能，我们可以看出他们是否有才华。”
Handelsman和她的耶鲁团队决定与科学家进行实验。她说服了六所面向研究的大学生物学，化学和物理学系的127位科学家评估工作应用，但没有告诉他们实验的目的。从表面上看，申请人是申请实验室经理职位的全新毕业生。除签名外，每个受试者看到的申请内容完全相同：一半被签名为“约翰”，一半是“詹妮弗”。
结果令人不安，揭示了科学界无意识歧视的深度。男性和女科学家都认为，“男性”申请人比“女性”申请人更有能力。大多数教职员工倾向于雇用约翰而不是詹妮弗。他们对詹妮弗的支持也较低，他们支付的年薪比约翰少4,000美元（约翰30,238.10美元，詹妮弗$ 26,507.94）。无论年龄，性别，学科领域或任期状态如何，所有教职员工都喜欢约翰。
俗话说，土壤的积累形成了一座山。每个歧视性插曲似乎都微不足道，但是随着时间的流逝，这就像是一种利润，并且反复叠加。
现在，Stemm领域的情况已大大改善。这些进步归因于在过去几个世纪中勇敢地领导道路的女性。
查看女性科学家和盟友需要采取的行动清单，以实现真正的工作场所公平，我觉得未来的几年并不容易。我们正处于科学，技术和工程学领域突破的时代，还有很多事情要做，因此有很多事情要做。
只要我们一起工作，未来将是无限光明的。
（已删除了原始文本）
情况有好转吗？BOOK TIME[US] RITA COWELL [美国] Sharon Birch McGrady
宁翻译
中国工人出版社
于2024年10月出版
扫描QR码和顺序。
用户评论
我去年刚从UMass Amherst毕业，觉得还是挺棒的！专业课程很系统，老师也很有经验，还有很多社团和活动可以参加，校园生活丰富多彩。当然啦，天气不太好是缺点吧，冬天真的很冷...
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麻省大学阿默斯特的学术氛围比较好，而且学校注重科研，如果想深造，这里是个不错的选择。不过感觉校园太大了，上下课有时要走很久。
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我正在考虑去UMass Amherst读研究生，所以来这看看排名和评论！感觉世界排名不高啊，不知道好不好...
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其实学校排名不一定是衡量唯一标准，看重个人发展方向就好了。UMass Amherst环境不错，专业多元化，适合各种类型的学生。
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说实话，对UMass Amherst的了解不多。想问问其他毕业生，工作机会怎么样？未来发展前景呢？
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世界排名什么的，我觉得没那么重要。关键看你选学的专业和学习的态度。只要找到自己喜欢的方向，努力学习！学校好不好，就看你怎么感受了。
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感觉Umass Amherst的性价比还挺高的，学费也不算特别贵的话，可以好好考虑一下。不过就是不知道校园生活怎么样，能不能适应...
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去过UMass Amherst的校园，感觉很漂亮！而且绿化很好，环境舒适，适合学习和生活。
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麻省大学阿默斯特的分校在哪个城市啊？具体地理位置很重要，要考虑一下距离家有多远，交通方便不方便...
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我的朋友毕业自UMass Amherst，他说学校的计算机专业很不错，而且就业率很高。我觉得这方面很有潜力！
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世界排名固然重要，但更重要的是看中所学专业的实力和师资力量。我希望UMass Amherst能够提供优质的教育资源，帮助我将来有所成就。
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我一直比较关注UMass Amherst，感觉学校规模很大而且拥有众多专业选择。但是不知道具体课程设置怎么样？还有很多疑问需要进一步了解...
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个人觉得UMass Amherst的校园文化氛围挺和谐的，可以感受学生们之间的友谊和互助。希望有机会去体验一下！
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麻省大学阿默斯特的世界排名确实不高，但在学术领域还是有一定的特长。特别是某些热门专业，实力不容小觑...
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学校排名只是一个参考，每个人的学习目标和发展方向都不一样。选择适合自己的才是最关键的...
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作为一名即将升学的高校生，对UMass Amherst非常感兴趣！想问一下，校园生活怎么样？有各种社团活动吗？
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我记得听说以前UMass Amherst有一个很棒的体育团队啊，校友关系也挺广！想知道现在这种情况是否还在延续...
有14位网友表示赞同！
个人觉得世界排名只能看个大概，更要关注学校的校风，教学资源和科研成果。UMass Amherst在这方面怎么样呢？
有5位网友表示赞同！