归国留学生去央企是可以的，但是这样做也有一定的风险和要求。目前，我国政府对外国留学生就业有一定的限制，所以他们可以在央企就业，但要求有一定的条件。

二、央企对归国留学生有什么要求

1.学历要求：拥有海外名校的本科及以上学历的归国留学生，均可以申请央企的工作。

2.专业要求：央企要求归国留学生的专业要符合企业的发展方向，有利于企业的发展，比如金融、科技等。

3.语言要求：归国留学生要具备一定的汉语水平，能够进行正常的工作沟通。

三、央企给归国留学生提供什么机会

1.技术和管理经验的增长：央企拥有完善的管理系统，充分利用央企技术和管理经验，归国留学生可以获得更多的技术和管理经验。

2.职业发展：央企可以为归国留学生提供更多的职业发展机会，可以更好地实现职业梦想。

3.改善就业环境：央企拥有完善的社会保障体系，可以帮助归国留学生改善就业环境，更好地实现自身价值。

四、归国留学生在央企的注意事项

1.学习文化：归国留学生在央企工作前，应该充分了解央企的文化，以便更好地适应工作环境。

2.技能提升：归国留学生应加强自身技能的提升，以更好地应对央企的工作要求。

3.掌握法律法规：归国留学生应该充分了解央企的法律法规，以便更好地遵守法律法规。

五、央企对归国留学生的就业保障

1.安全保障：央企会为归国留学生提供合法的就业保障，保障归国留学生的安全和权益。

2.社会保险：央企会为归国留学生提供完善的社会保险，保障归国留学生的基本权益。

3.劳动保护：央企会为归国留学生提供完善的劳动保护，保障归国留学生的劳动权益。

六、总结

归国留学生去央企是可以的，但要求有一定的条件，如学历、专业、语言等。央企可以为归国留学生提供技术和管理经验的增长、职业发展、改善就业环境等机会；同时，归国留学生在央企就业前应该学习企业文化，提升自身技能，掌握法律法规；同时，央企也会为归国留学生提供安全保障、社会保险、劳动保护等保障。总之，归国留学生去央企就业可以满足归国留学生的职业梦想，但应当谨慎，要求有一定的条件。

近年来，随着我国政府对外国留学生就业的限制逐渐放宽，归国留学生也越来越多地将目光投向了央企。央企不仅能够提供归国留学生更多的技术和管理经验，让他们更好地实现职业梦想，同时还能给归国留学生提供安全保障、社会保险和劳动保护等方面的保障，让归国留学生更安心地在央企就业。但是，归国留学生在央企就业也要求有一定的条件，比如学历、专业、语言等，归国留学生也要加强自身技能的提升，学习企业文化，掌握法律法规等，才能更好地应对央企的工作要求。总之，归国留学生去央企就业是可以的，但要求有一定的条件，归国留学生也要做好充分的准备，才能更好地实现自身价值。