企业招留学生，无疑是一种以培养人才为目的的现代人力资源管理模式，但是企业招留学生也是存在风险的，那么企业招留学生有哪些风险呢？本文就企业招留学生的风险进行详细分析，并给出了相应的管理措施和建议。

一、企业招留学生的风险

1、信息不对称所带来的风险

2、学生缺乏职业培训和能力培养的风险

3、学生和企业文化差异所带来的风险

4、安全风险

二、风险管理措施

1、加强对学生的信息交流，避免信息不对称

企业应尽可能准确地了解学生的能力，建立有效的沟通渠道，避免信息不对称而导致的风险。

2、强化学生的职业培训和能力培养

企业应强化学生的职业培训，增强学生的职业技能，并为学生提供实践机会，使学生能够更好地适应企业环境。

3、加强学生与企业文化之间的沟通

企业应及时和学生进行文化沟通，使学生了解企业文化，以减少由于文化差异所带来的风险。

4、加强安全管理

企业应当加强安全管理，以避免安全风险的发生。

结论：企业招留学生存在信息不对称、学生缺乏职业培训和能力培养、学生和企业文化差异以及安全风险等风险，企业应采取有效的风险管理措施，加强对学生的信息交流，强化学生的职业培训和能力培养，加强学生与企业文化之间的沟通，以及加强安全管理，以地减少企业招留学生的风险。

本文就企业招留学生的风险进行了分析，明确了企业招留学生存在的信息不对称、学生缺乏职业培训和能力培养、学生和企业文化差异以及安全风险等风险，并给出了加强对学生的信息交流、强化学生的职业培训和能力培养、加强学生与企业文化之间的沟通以及加强安全管理等风险管理措施和建议，以地减少企业招留学生的风险。