企业招募留学生有风险吗？答案是肯定的，但是风险可以有效地控制和降低，本文将从企业招留学生的优势、风险因素、风险控制等方面，回答这个问题。

1、企业招募留学生的优势

（1）获得高质量的人才：留学生具有独特的文化背景、国际视野和多元化经验，这些能够为企业带来更多的创新思维和新思路，帮助企业获得更多的竞争优势。

（2）吸引更多的人才：招募留学生的企业往往会成为其他潜在的人才的焦点，因为这些人才也希望获得企业提供的机会和福利。

2、企业招募留学生的风险因素

（1）求职者简历欺诈：由于留学生来自不同的，学历证书和工作经历往往比较复杂，企业在招聘留学生时，容易出现求职者简历欺诈的情况。

（2）文化差异：由于留学生来自不同的，文化背景和价值观也大不相同，这可能会对企业的日常管理产生不利影响。

3、企业招募留学生的风险控制

（1）加强简历审查：企业应加强对留学生的简历审查，以避免招聘求职者简历欺诈的情况。

（2）提供文化培训：除了完善简历审查外，企业还应为留学生提供文化培训，让员工了解彼此的文化差异，从而有效控制文化差异带来的风险。

结论：从上述分析可以看出，企业招募留学生有风险，但通过加强简历审查和提供文化培训等方法，可以有效地控制和降低风险，为企业招募留学生提供可靠的保障。总之，企业招募留学生所带来的优势远大于风险，是一个值得投资的机会。