国际劳务人员招聘是企业招聘新员工的一种特殊方式，它需要遵守不同的法律规定，以保证劳务人员的权利得到保障，确保企业合法合规招聘。本文详细介绍了企业安全合法招聘国际劳务人员的流程，包括筛选劳务公司、申请劳务外包、签定劳务合同、办理签证等，以帮助企业更好地掌握招聘的流程。

大纲：

一、筛选劳务公司

1.1 确定招聘需求

1.2 对比劳务公司资质

1.3 调研劳务公司口碑

二、申请劳务外包

2.1 填写外包申请表

2.2 办理外包手续

2.3 准备外包资料

三、签定劳务合同

3.1 根据法律法规确定合同内容

3.2 劳务公司签字

3.3 企业签字

四、办理签证

4.1 申请劳务签证

4.2 准备相关资料

4.3 办理入境手续

结论：企业安全合法招聘国际劳务人员的流程比较复杂，必须遵循一定的法规程序，以保证劳务人员的权利得到保障，确保企业合法合规招聘。企业在招聘国际劳务人员时，应仔细筛选劳务公司，按照流程申请劳务外包，按照法律法规签定劳务合同，并办理签证，以确保招聘过程的安全合法性。