秋季招聘已经开始。您正在找工作或准备换工作吗？很多人在求职时很少会拒绝对方开出的薪资，也不知道如何要求加薪。 Salary.com是一个行业薪资信息网站，给出薪资谈判的四个技巧，教你如何与老板讨价还价。

最近在江苏省宿迁市举行的招聘会上，候选人查看职位空缺信息。 [郑旭军/中国日报摄]

您是否协商过当前工作的薪水如果没有，那么您并不孤单。 Salary.com 的数据显示，大约41% 的人没有这样做。

你现在的工作谈好薪水了吗？如果没有，你并不孤单。根据行业薪资信息网站Salary.com 的数据，大约41% 的人两者都没有。

许多人担心，就起薪讨价还价会让他们完全放弃这份工作的竞争。

许多人担心，为起薪讨价还价会让他们完全失去工作。

但在新工作开始时不谈判有竞争力的薪水会让你在财务上陷入错误的境地，因为你获得的每一份奖金和加薪都可能是基于起始数字的百分比。

然而，如果你在开始新工作时不争取有竞争力的薪水，你的财务状况将会有一个糟糕的开始。因为你获得的每一份奖金和加薪都可能是起始数字的一定百分比。

聪明的举动： 不要接受第一个报价。当他们需要你但还没有你时，你拥有最大的影响力——认识并利用这个时刻很重要。

明智之举：不要接受第一个报价。当他们需要你但还没有你时，你的影响力就达到了最高。 —— 认识并利用这一时刻非常重要。

人们认为你必须要求什么是可以接受的，但你应该问自己： 我需要赚什么，这样我就不用担心钱了，这就是你的时间的价值。

人们认为你必须提供可以接受的薪水，但你应该问自己：我需要赚多少钱才能不用担心钱的问题？这就是你的时间的价值。

还要了解桌子另一方的期望是您会要求更多。 CareerBuilder 的一项研究显示，45% 的雇主愿意就您的初始工作机会进行谈判，并且实际上希望您这样做。

而且您还需要了解，招聘人员已经期望您提出更多要求。 CareerBuilder 的一项研究发现，45% 的雇主愿意与您就初始薪资进行谈判，并且实际上希望您这样做。

如果你不这样做，你只会让自己失望。

如果你不这样做，你只会让自己变得更有价值。

在与未来的雇主开始薪资谈判之前，您需要了解这份工作的价值，以及您的技能和经验对雇主的价值。

在与未来的雇主开始薪资谈判之前，您需要弄清楚这份工作的价值，以及您的技能和经验对雇主的价值。

在开始讨论薪酬之前就花时间研究一下薪酬。

在开始讨论薪酬之前，请花一些时间进行研究。

这样您就可以准备好提出自己的理由并获得现实且合理的工作机会。

这样，您就可以准备好提出您的意见并找到一份薪酬现实且合理的工作。

最富有成效的薪资谈判发生在那些意识到自己有一个共同目标：的人之间，即根据员工的技能和经验获得适当的报酬。

最富有成效的薪资谈判发生在那些意识到自己有共同目标的人之间：让员工根据他们的技能和经验获得适当的报酬。

谈判不一定是对抗性的，也没有人必须咄咄逼人。

谈判中不需要针锋相对，更不需要咄咄逼人。

如果你是一个不情愿的谈判者，记住你们是站在同一边可能会有所帮助。

如果您不是一个非常自由的谈判者，请记住：您和招聘人员实际上是站在同一边的。

谈判可以包括薪酬的各个方面，包括工资、奖金、股票期权、福利、津贴、休假时间等等。

谈判可以包括薪酬的各个方面，包括工资、奖金、股票期权、福利、津贴、休假时间等等。

这里有一些薪资谈判技巧：

以下是薪资谈判的一些技巧：

1.等待合适的时机。

等待合适的时机。

首先要非常耐心。在面试新职位时，在雇主向您发出录用通知之前，尽量不要提出薪酬问题。

首先，要有足够的耐心。在面试过程中，在雇主向您提供录用通知之前，最好不要提及您的薪资期望。

抵制扔掉第一个数字。如果您被问到您的薪资要求是多少，请说根据职位和总体薪酬方案开放。如果有人问你的薪资要求是多少，你可以说你的要求是根据职位和整体薪酬灵活调整。

或者在讨论薪资之前告诉雇主您想更多地了解工作的责任和挑战。

或者在讨论薪资之前告诉雇主您想更多地了解该工作的职责和挑战。

根据数据提出你的薪资要求。如果您被迫给出一个数字，请根据您预先完成的研究提供薪资范围。

根据数据提出薪资要求。如果您必须提供一个数字，您可以根据您之前所做的研究提供薪资范围。

利用这项研究来指导您的谈判技巧。根据您的经验和您所提供的内容，讨论适合该职位的内容。

使用这些调查来指导您的谈判技巧。根据您的经验和您可以做出的贡献讨论该职位的适当薪资水平。

抵制谈论您个人财务需求的诱惑。抵制谈论您个人财务需求的诱惑。

2.慢慢来。

别紧张。

收到要约后，您无需立即接受（或拒绝）。

一旦您收到工作机会，您无需立即接受（或拒绝）。

一句简单的“我需要考虑一下”就能让你提高原来的报价。

考虑说不。如果您对这个职位持矛盾态度，“不”也可以为您带来更好的工作机会。

考虑说“不”。如果你对这个职位持观望态度，说“不”也可以让你获得更高的薪水。

3.但不要拒绝你想要或需要的工作。

但不要拒绝你想要或需要的工作。

但要小心，如果您确实需要新工作，雇主可能会接受您拒绝该职位并转向下一个候选人。

如果您确实需要新工作，请小心，因为雇主可能会接受您的拒绝并转向下一个候选人。

4. 谈判利益。

利益协商。

考虑是否有可以协商的员工福利和津贴，即使工资不能协商。

即使工资是不可协商的，也要考虑员工福利和津贴是否不可协商。

中文来源：沪江英语

审稿人：杰德，丹尼

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