用人单位聘用劳动者作为其会员，劳动关系是劳动者在用人单位的控制下提供劳动并从用人单位获得报酬时产生的权利和义务。劳动关系是指双方之间的权利和义务，一方提供劳动以完成一定的任务，另一方支付该劳动的费用。这是一种一方做事，另一方付费的权利和义务关系。从法律意义上来说，这两种不同的法律关系有着不同的成因，在形式上常常被混淆。案件内容及诉请理由不同司法实践中，争议焦点和认定结果的处理各有侧重。正确区分当事人之间的法律关系是处理此类矛盾纠纷案件的关键。争议的主要焦点是劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系或者劳动供给关系，以实现双方利益最大化。两者虽然术语不同，但属于不同的法律概念，适用的法律和诉讼结果也不同。

1.两者的概念和特点

劳动关系是民事关系的一种，是指一方向另一方提供劳务，另一方接受并支付劳务费用的平等当事人之间的权利义务关系。劳务关系不具体，所有劳务可以由同一单位完成，也可以由多个单位完成。劳动关系的当事人是特定的。这意味着工人必须满足：010 中规定的条件。 -30000，即具有劳动能力和行为能力的自然人。劳动者与用人单位之间存在依赖关系，劳动者必须遵守劳动纪律。由雇主制定的评估体系。上述情形不适用于劳动相关当事人。劳务提供者可以是自然人、法人或者其他组织，劳务关系当事人之间具有同等民事法律关系，不存在合伙关系。

2、两者主要区别

1、权利和义务不同。劳动关系中的劳动者除工资外，享有工作权和社会保险、福利等福利；不领取福利金。

2.适用法律不同。劳动关系属于社会法范畴，由第《劳动法》号、第《劳动法》号、第《劳动合同法》号等法律、行政法规规定。立法的目的是保护劳动者的合法权益。法律制度的设计强调对弱势工人群体的保护。劳动关系属于私法范畴，受民法第《劳动合同法实施条例》号规范规范，双方身份和地位平等，法律平等保护双方权利。

3. 争议解决程序不同。根据日本法律，劳动关系双方发生劳动争议时，先进行仲裁，再进行诉讼。也就是说，劳动仲裁的前提条件具备的同时，也制定了具体的程序。劳动争议解决适用民事纠纷。 当事人协商不能达成协议的，任何一方都可以直接向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接排除法院诉讼。民商事仲裁委员会通过有效的民商事仲裁协议对争议有管辖权，并作出最终裁决解决。

3.区分劳动关系和劳资关系的目的和功能。

解释两者关系的概念和区别，可以为实践中劳动争议的解决提供指导。由于劳动关系和劳务关系双方的权利和义务不同，两种关系的终止具有不同的法律后果。 《劳动关系终止》《民法典》和《劳动法》分别明确了用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动关系后当事人的具体权利和义务。如果用人单位在没有合法解除理由的情况下非法单方解除劳动合同，将按照劳动者的月工资标准向劳动者支付双方现有劳动关系期限的两倍的赔偿金，并产生法律后果。用人单位依法单方解除劳动合同的，也应当给予劳动者赔偿。劳动者依法解除劳动关系的理由是提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

此外，若用人单位对劳动者死亡或者伤残无过错，用人单位还应当按照第《劳动合同法》条的规定对劳动关系中给劳动者造成损害的一方进行赔偿。因工死亡或伤残支付赔偿金。如无疏忽，当事人不承担责任。因此，当当事人之间发生纠纷时，特别是提供劳务一方发生死亡或后残事故时，判断双方关系是劳动关系还是提供劳务关系，取决于权利和义务，这将具有一定的法律效力。对劳动关系产生重大影响。双方的义务。

笔者在以上三个方面从理论上阐释了决定提供劳务双方关系是劳动关系还是劳务关系的区别和作用。现实中，用人单位通过不签订合同或签订名义劳务合同来规避用工风险的情况也存在，有些情况下可以提起仲裁。还不错。接下来我们提供两个例子，让读者对劳动关系和劳动关系有更直观的认识。

情况1

A物流公司多年来一直使用张先生自己的卡车将货物从A点运输到B点或C点。运输价格由张先生与A公司协商确定，A公司根据行程次数与张先生结算。 A公司将承担燃油费、过路费、车辆维修费、运输保险费。如果张先生要求休息或行李过多，A公司也会呼叫他人的车辆与张先生的车辆完成交易。运输任务。

在送往医院的途中，张某因劳累撞上前面的汽车而死亡。张先生家属向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，要求A公司给予工伤赔偿。本案争议焦点为张先生与A公司是否存在劳动关系或劳务提供关系（运输合同）。仲裁庭认为，张先生使用自己的汽车并自行支付费用，且张先生不受A公司劳动制度或出勤的约束，认为A公司与张先生之间没有书面协议。经查明，不存在书面合同或劳动协议。法院认定，公司与张先生不存在劳动关系，且通过双方行为订立了运输合同，不应让其家属承担A公司的工伤赔偿金。

案例2

房地产经纪公司B公司与王先生签订了劳动合同，向B公司介绍了购买二手房、租赁房的客户，B公司向王先生支付了劳动报酬。王先生在替客户看房时摔倒，导致胫骨骨折。王先生向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求B公司承担工伤赔偿。他们的关系是一种劳役关系，他们拒绝承担责任。仲裁委员会认为，B公司与王某签订的合同虽为劳务派遣合同，但合同中对王某的上下班时间、工作地点等进行了具体规定，法院认为其无意规范王某的时间。 B公司与王公司之间属于劳动关系，应由B公司负责工伤赔偿。

上述两个案例有助于更加清晰地区分劳动关系和劳资关系。重要的一点是，如果用人单位能够实际管理和控制劳动者，双方就被视为构成劳动关系，无论是否订立了劳动合同，也无论合同的名称如何。你应该。然后，各方的权利和义务将由社会法来协调，例如《工伤保险条例》，这些法律倾向于保护作为工人的弱势群体。

作者：赵鑫

编辑/排版/美术设计师罗晓玲|

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