本文针对“可以招聘外籍留学生吗”的问题，深入探讨了相关的政策法规，总结出可以招聘外籍留学生的条件和流程，以期为企业招聘外国留学生提供参考。

1、外国留学生招聘的政策法规

　　针对外国留学生招聘，相关的政策法规有：《中华人民共和国出入境管理法》、《中华人民共和国外国人来华工作许可条例》等。其中《中华人民共和国出入境管理法》规定，外国人在中国境内从事商业、科学技术、经济、文化、劳动等活动，如到境内开展工作，须办理工作签证或者持其他有效的签证或者证件进行入境；而《中华人民共和国外国人来华工作许可条例》则规定，外国人在中国境内从事活动，须办理工作许可，并由有关部门核发工作许可证。

2、招聘外籍留学生的条件和流程

（1）招聘外籍留学生的条件

　　外国人在中国境内从事工作，受《中华人民共和国外国人来华工作许可条例》的规定，须符合以下条件：

a. 具有有效的出入境证件；

b. 有合法的居留资格，且居留期限不少于半年；

c. 具有专业技能资格，能胜任招聘岗位的职责；

d. 有合法的工作单位，且有完整的工作合同；

e. 外国人和工作单位双方均不受禁止从事任何形式的劳动活动的规定约束。

（2）招聘外籍留学生的流程

　　外国人在中国境内参加工作，须按照以下流程完成：

a. 外国人凭有效的出入境证件入境；

b. 申请办理工作许可，并提交工作单位经营资质、外国人的专业技能资格证明、工作合同等相关材料；

c. 由外国人来华工作许可审查机构审查申请材料；

d. 由审查机构核发工作许可证，外国人方可从事中国境内的工作活动；

e. 外国人在中国境内工作，应定期报告自身的居留状况，以及续签工作许可证。

结论：从上述政策法规以及招聘外籍留学生的条件和流程来看，可以招聘外籍留学生，但企业应当按照法律法规和相关政策要求办理外国人来华工作许可的手续，以保证外国留学生的合法来华工作。