近年来，越来越多的留学生出国深造，但当他们回国求职时，又会遇到一些困难。本文将分析出国留学生回国求职难的原因，以及如何解决这个问题。

一、 出国留学生回国求职难的原因

1. 留学生的能力不匹配

由于留学的科学技术和国内有差异，留学生回国可能会发现自己的能力和国内工作岗位要求不匹配，从而无法被公司认可。

2. 过于理想化的期望

由于留学生拥有较高的学历，有时他们会有过高的期望，而忽略了自己的工作经验和专业能力的现实，从而影响自己的求职进程。

3. 国内就业形势不容乐观

随着经济形势的变化，尤其是新冠疫情带来的经济不景气，许多企业的招聘热度也不太乐观，这使得许多留学生回国求职时更加困难。

二、 如何解决这个问题

1. 掌握现实情况

首先，留学生需要掌握国内就业形势，了解招聘企业的需求，以及自己在知识结构和能力上的优势，从而根据自己的实际情况定位自己的求职方向。

2. 注重转型能力

其次，针对留学生的能力和国内工作岗位要求不匹配现象，可以通过不断学习，加强自身的转型能力，从而更好地适应国内就业市场。

3. 加强社交能力

此外，在求职过程中，留学生也要加强社交能力，多多参加行业活动，与企业家和招聘人员接触，从而更好地展示自身的技能和能力。

结论：回国求职是留学生毕业后必须面对的问题，但出国留学生回国求职也会遇到一些困难。要想解决这个问题，留学生首先需要掌握现实情况，加强自身的转型能力，并且要加强社交能力，从而更好地适应国内就业市场。