辞职留学的社保是一个经常被关注的问题，根据社保设置的不同，社保基数也会有所不同。本文详细介绍了辞职留学社保基数的设置问题，旨在帮助留学人员了解自己的权益。

1. 社保的设置

2. 社保基数的计算

3. 社保基数的变动因素

4. 社保基数的支付

1. 社保的设置

社会保险是指由政府和企业按照制定的法律法规和政策组织和实施的，以保障公民基本生活权益为目的，共同筹措资金，建立和运营的一种长期性保障制度。对于辞职留学者来说，社保设置也需要一定的遵守，以保障留学人员的权益。

2. 社保基数的计算

社保基数是指缴纳社会保险的基础金额，其计算方式取决于企业的社保政策，一般来说，社保基数是按照本地月平均工资计算的，社保基数的计算公式为：社保基数=本地月平均工资社保政策规定的基数系数。

3. 社保基数的变动因素

由于本地月平均工资的不断变化，社保基数也会不断变化，此外，社保政策的变化也会影响社保基数的变化，因此，社保基数也可能会受到外部因素的影响。

4. 社保基数的支付

辞职留学者的社保基数一般由其留学机构和国外雇主共同支付，一般情况下，留学机构会支付其社保基数的一定比例，而雇主则需要支付余下的部分。

结论：本文介绍了辞职留学社保基数的设置问题，社保基数一般由其留学机构和国外雇主共同支付，具体计算方式由政策决定，社保基数也可能会受到外部因素的影响。社保基数的设置对于保障留学人员的权益关重要，因此，辞职留学者应当了解社保政策，以便确保自身的权益。