作者朱观最近，关于大学“晋升或离职”终身教职制度的讨论颇多。有人问我美国大学的这个制度是怎么回事。我在美国州立大学兽医与生物医学学院工作多年后提前退休，全职回国。我经历了从tenure-track助理教授到tenure副教授、正教授、荣休教授的完整tenure过程，并且我还主持或参与了多位教授的招聘以及随后的晋升tenure（PT）委员会，可以给我带来很大的帮助。普通国立大学终身教职制度简介。 1、新设终身教职职位：一般根据系、学院、学校的学科发展和教学需要确定，经校办公室批准后设立。终身教职职位必须有具体的预算（工资、启动资金等），该预算可能来自院系或学院的预算，也可能部分或全部从学校甚至州政府获得。 2、工资来源：按学校、系、学院。有的单位提供全额保障，有的单位则保障部分工资。不同单位之间的差异可能很大，大部分保证在25%到75%之间。一般来说，单位提供的比例在加入公司后的前几年较高，然后逐年下降。 3. 进入起点：可以是终身教授助理教授，也可以是终身教授副教授。表现突出者可直接授予终身教职，并晋升为终身副教授或正教授（Arrival on tenure）。但需经系、学院PT委员会审核并经学校批准后方可录用。 4.所谓“晋升或离开”：正常情况下，大学助理教授的任期为7年（在一些联邦或州研究机构可以短至5年）。通常你在第5年申请PT，但优秀的候选人可以提前申请。助理教授必须同时申请PT，不能选择其中之一。如果失败，您可以在第6年再次申请。第6年PT未通过的人将有1-2年的时间找到工作并离开。特殊情况下，任期时钟可以调整。 5、为新聘的助理教授提供帮助：在我之前工作的学院，新聘的助理教授都会有一个由3-4位终身教授组成的导师委员会，为他们提供帮助和指导。每年有一次简单评价，第三年有一次中期评价。如果存在影响PT的缺陷，委员会将尽力提供建设性建议。指导委员会并不保证成功，但保证指导、帮助和咨询。 6、助理教授（相对于副教授、正教授）权益：在工作上，助理教授与副教授、正教授完全平等。他们都是独立的PI。可招收博士生、博士后，并可作为PI申请各类科研项目。 7. 以研究为重点的PT到终身副教授：主要基于申请人的学术能力、成就和潜力（学术上的优秀表现和开发国际认可的研究项目的潜力）以及教学和服务。一般来说，申请人已确立了鲜明的研究方向，研究具有系统性和可持续性（从发表的论文中体现出来），有国家级资助的科研项目（如通过在NIH、NSF和USDA竞赛获得的项目）。项目），受到国家认可（参与项目评审，受邀在会议上做学术讲座和演讲等），也参与足够的教学并获得良好的教学评价，具有良好的同事关系，也是一个好公民在单位和领域。如果外部评审专家基本认可（一般会有5个以上美国等国家的专家），那么PT基本不会有问题。 PT委员会成员不需要一致投票，但反对票不宜过多，而且反对票提出的弱点也不算太致命。

8、PT竞争及名额：PT不存在同行竞争，也没有名额限制。主要看申请人是否具备资格。同行竞争是在申请工作时。可以有来自世界各地的大约10名参赛者，也可以有1-200名申请者。 9、其他相关问题：以上是简要介绍。其他相关问题可以稍后单独讨论。谢谢！